La Commission des partenaires du marché du travail contribue au financement des activités du Comité sectoriel de main-d'œuvre en technologies de l'information et des communications.
Pour plus de renseignements sur le marché du travail et sur les programmes et services publics d'emploi, consultez le site d'Emploi-Québec.
Poste de directeur/directrice de projets, développement de la main-d'oeuvre et de l'emploi en TIC
Poste de directeur/directrice de projets, développement de la main-d'oeuvre et de l'emploi en TIC
TECHNOCompétences, le Comité sectoriel de main-d’œuvre en technologies de l’information et des communications vise à favoriser le développement de la main-d’œuvre et de l’emploi dans le secteur des technologies de l’information et des communications au Québec.
La ou le directeur de projets assurera la coordination des projets de l’organisation sous la responsabilité de la directrice générale en définissant les projets, en assurant la réalisation des projets et activités du plan d’action de l’organisme.
Responsabilités :
- Planifier et gérer l’ensemble des activités du plan d’action de l’organisation pour atteindre les objectifs organisationnels.
- Gérer les ressources humaines qui sont sous sa supervision en favorisant leur développement et leur autonomie et en s’assurant du bon fonctionnement de son équipe.
- Planifier, organiser, diriger et assurer le suivi de chacun des projets sous sa responsabilité.
- Structurer le travail de recherche réalisé soit à l’interne ou encore par des ressources. contractuelles et identifier rapidement les sources d’information et faire des analyses pertinentes.
- Identifier et construire des indicateurs valables et pertinents pour le secteur. Démontrer la capacité d’aller au-delà des données qui sont fournies et innover pour élaborer de nouvelles avenues. Demeurer ouvert aux différentes idées d’amélioration.
- Assurer un rôle-conseil, cerner les défis et conseiller les employeurs pour la gestion et la formation de la main-d’œuvre.
- Assurer la coordination des dossiers de développement : assurer un suivi régulier des travaux et des mandats et en assurer la qualité.
- Participer activement aux travaux dans les dossiers de l’ensemble de l’organisation.
- Développer des outils adaptés aux besoins et accessibles dans leur contenu et dans leur présentation.
Exigences et qualifications :
1. Connaissances recherchées
Connaissance de l’organisation du marché du travail et des métiers pour le secteur des technologies de l’information et des communications.
Connaissance des principales instances gouvernementales liées au développement de la main-d’œuvre.
Maîtrise des outils informatiques et propension à la curiosité technologique.
Connaissance des processus et outils d’identification des besoins de formation.
2. Aptitudes recherchées
Capacité de rédaction.
Capacité à mener plusieurs projets simultanément en gestion des ressources humaines et financières.
Habileté de faire des présentations devant différents publics cibles et assurer les relations de presse sur l’information du marché du travail de l’organisme.
Capacité de diriger et mobiliser une équipe.
Capacité de communication, sens de l’écoute.
3. Qualifications requises
Baccalauréat dans un domaine pertinent (gestion des ressources humaines, relations industrielles, administration ou tout autre domaine connexe).
Maîtrise en administration des affaires (un atout certain).
Au moins 7 ans d’expérience pertinente.
Maîtrise du français et de l’anglais à l’oral et à l’écrit.
4. Modalités d’embauche
Statut de travail : Poste permanent
Lieu de travail : 550, rue Sherbrooke Ouest, Tour Ouest, 3e étage
Veuillez faire parvenir votre intérêt avant 16 h le 29 janvier 2010 à Sylvie Gagnon, directrice générale au sgagnon@technocompetences.qc.ca
Les personnes dont la candidature est retenue seront appelées pour une entrevue. Tous et toutes recevront un accusé de réception.