Découvrez notre bilan des réalisations 2016-2017!

Nous sommes ravis de vous présenter le bilan des réalisations de TECHNOCompétences pour l’année 2016-2017.

Nous avons connu une année particulièrement fructueuse en termes de réalisation de projets et de développement d’initiatives innovantes pour le secteur.

Ces accomplissements ont été rendus possibles grâce aux efforts concertés de nos nombreux partenaires et d’une équipe dynamique et engagée.

Les faits saillants 2016-2017

Faits saillants

Contribution des entreprises du secteur en dollars et en services

Chaque année, TECHNOCompétences mesure l'implication des entreprises du secteur par leur contribution à nos initiatives, que ce soit en temps ou en argent.

Contribution des entreprises

Nos actions en lien avec les orientations triennales

INFORMER
Référence en information sur le marché du travail des TIC

Projets réalisés :

Projets en cours :

  • Cartographie des métiers - Automne 2017
  • Étude Femmes et TIC - Automne 2017
  • Diagnostic sectoriel - Automne 2017
  • Cartographie des initiatives de promotion et de littératie numérique en TIC - Hiver 2018
  • Profil de main-d’œuvre de l’industrie du logiciel libre - Hiver 2018
  • Enquête sur les facteurs de rétention en lien avec la rémunération - Printemps 2018

ACCROÎTRE
Accroissement des bassins de main-d'œuvre pour la relève, les femmes et les immigrants


MaCarrièreTECHNO : Une campagne de sensibilisation et de valorisation des carrières des métiers en TIC auprès des jeunes de 12 à 18 ans.
 
Nos actions :

  • Crée ta ville : 16 projets technologiques déposés au concours, 275 exposants, 7 ateliers pratiques en sciences/technos avec près de 400 jeunes participants
  • 3 parcours technos : 1 à Québec et 2 à Montréal, 63 conseillers d’orientation sensibilisés qui rejoignent annuellement 43 070 élèves
  • 6 Salons carrières : 580 jeunes et 160 professionnels de l’éducation rencontrés
  • « J’ai le KICK pour les TIC 2017 » au Planétarium : 896 élèves et 35 influenceurs rejoints
  • Les visites technos au secondaire : 5 315 élèves de 176 écoles à travers le Québec

Nouveautés :

  • Hack Qc – Relève : organisation d’un atelier d’initiation à la programmation dans le cadre de la compétition de programmation Hack QC – 30 participants âgés entre 12 et 16 ans
  • Concertation Montréal : participation à la table de concertation Les filles et le code
  • WAQ – Junior : organisation d’ateliers sur les comportements éthiques en ligne dans le cadre du Web à Québec (WAQ) – 73 élèves du primaire, 88 élèves du secondaire

DÉVELOPPER
Développement des compétences des professionnels du secteur

Plusieurs formations mutualisées et subventionnées par le Fonds de développement et de reconnaissance des compétences de la main-d’œuvre (FDRCMO)

Gestion de 4 programmes de formation continue en TIC :

  • Classes de maître dans l’industrie du jeu vidéo : 17 classes, 14 thèmes, 208 participants de 25 entreprises différentes
  • Programme en partenariat avec l’Association québécoise des technologies (AQT) et le Réseau Action TI : 14 classes, 3 thèmes, 144 participants de 30 entreprises différentes
  • Programme TECHNOCompétences: 4 classes, 2 thèmes, 36 participants de 14 entreprises différentes
  • Programme en Agilité : 5 classes, 3 thèmes, 42 participants de 22 entreprises différentes

Nouveautés :

  • Création d'une formation pour programmeurs-développeurs incluant un volet classe de maître : début des inscriptions à l’automne 2017
  • Développement de l’outil ludique en ligne « La Faculté » pour aider les participants à consolider leurs apprentissages
  • Réalisation d’un projet-pilote de classe de maître virtuelle qui a permis à 10 participants de recevoir l’enseignement d’un formateur situé en Californie à partir de nos locaux de Montréal

Promotion et poursuite des Programmes d’apprentissage en milieu de travail :

  • Métier de technicien en câblage structuré : 30 apprentis engagés dans la démarche, 17 certificats remis
  • Métier de technicien en services de télécommunication câblée : 20 apprentis engagés dans la démarche, 1 certificat remis

SOUTENIR
Amélioration des pratiques de gestion des ressources humaines

Programme de codéveloppement avec la collaboration de la direction régionale du Quartier historique, d’Emploi-Québec : 3 cohortes (2 à Québec, 1 à Montréal), 20 participants de 18 entreprises différentes

LabRH 2017 : l’événement a pris place de mars à juin 2017. Nouvelle formule proposant 3 parcours d’apprentissage se déclinant chacun en 4 activités (webinaire, panel de discussion, laboratoire RH et panel de clôture) totalisant 8 heures de perfectionnement créditées par l’Ordre des CRHA.

  • Parcours 1 : Positionner la fonction RH en contexte de croissance accélérée
  • Parcours 2 : Innover pour améliorer l’efficacité du développement des compétences
  • Parcours 3 : Des leaders de demain pour les équipes d’aujourd’hui

Nouveaux guides et outils gratuits :

Bravo à toute l'équipe!

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