Investissement-COMPÉTENCES

C’est une initiative des partenaires du marché du travail visant à favoriser la formation et le développement des compétences de la main-d’œuvre.

Investissement-compétences est l’aboutissement d’une réflexion des membres de la Commission des partenaires du marché du travail, en collaboration avec Emploi-Québec, pour apporter une solution concrète aux enjeux de la formation continue en milieu de travail et rendre la formation accessible, efficace et rentable pour les entreprises et les travailleuses et travailleurs.

Pour l’entreprise, investir dans les compétences de son capital humain accroît sa compétitivité, suscite de nouvelles idées et favorise l’innovation. De plus, cet investissement pourrait réduire les effets de la rareté de la main-d’œuvre qualifiée et contribuer à diminuer le roulement du personnel.

Pour l’employée ou l’employé, s’investir dans une formation c’est progresser, s’améliorer et développer ses compétences.

Pourquoi cette initiative?

Parce que :

  • les changements technologiques imposent une mise à jour constante des connaissances et des compétences;
  • tous les secteurs d’activité doivent s’adapter à de nouvelles façons de faire;
  • la formation, c’est un investissement durable qui rapporte à toutes et à tous.

En adhérant à Investissement-compétences, les dirigeantes et dirigeants d’entreprise et leur personnel uniront leurs efforts en vue de :

  • reconnaître que les compétences, l’expérience et le savoir des personnes sont au cœur du succès de l’entreprise; 
  • favoriser le développement et la reconnaissance des compétences de toutes les catégories de personnel; 
  • reconnaître que la formation de base constitue un déterminant de la qualité de vie des individus; 
  • favoriser la concertation entre l’employeur et les travailleuses et travailleurs ou les personnes qui les représentent afin de concevoir un mécanisme de détermination des besoins de formation; 
  • favoriser l'investissement dans la formation afin de développer le capital humain et d’accroître la productivité de l’entreprise; 
  • donner à la formation une grande importance, tout en tenant compte des impératifs des opérations; 
  • privilégier les modes d’apprentissage en milieu de travail afin de favoriser une plus grande participation du personnel.

Source : Investissement-COMPÉTENCES