Congés pour raisons personnelles

Congés

Le congé pour raisons personnelles permet à l’employé de s’absenter de son lieu de travail, avec salaire, afin de pourvoir aux besoins ou obligations qui le touchent personnellement, comme un déménagement, un rendez-vous pour la voiture, etc.

En ce qui concerne la Loi sur les normes du travail

La Loi sur les normes du travail ne régit pas l’octroi de congés pour raisons personnelles. Ces congés constituent un avantage que l’employeur décide d’offrir ou non à l’ensemble des employés.

Mise en garde

L’employeur peut décider de combiner le congé pour raisons personnelles au congé pour maladie. Il peut offrir des congés rémunérés que l’employé utilisera à sa guise.

Politique sur les congés pour raisons personnelles

Exemple 1

L’entreprise permet à l’employé de bénéficier de cinq jours de congé rémunérés par année pour répondre à des obligations personnelles. Ces journées sont cumulables à raison de 0,5 jour par mois jusqu’à un maximum de cinq jours par année.

Ces congés se renouvellent au 1er janvier de chaque année et ne sont pas monnayables ou transférables.

Exemple 2

L’entreprise permet à l’employé de bénéficier de cinq jours de congé rémunérés par année pour répondre à des obligations personnelles. Ces journées sont cumulables à raison de 0,5 jour par mois jusqu’à un maximum de cinq jours par année.

Ces congés sont transférables d’une année à l’autre, mais sont non monnayables. Le solde de la banque de congés ne peut excéder huit jours et son renouvellement s’effectue au 1er janvier de chaque année.

Exemple 3

L’entreprise permet à l’employé de bénéficier de cinq jours de congé rémunérés par année pour répondre à des obligations personnelles. Ces journées sont cumulables à raison de 0,5 jour par mois jusqu’à un maximum de cinq jours par année.

Ces congés peuvent être transférés à l’année suivante OU monnayés selon l’échelle salariale en vigueur. Le renouvellement de la banque de congés s’effectue au 1er janvier de chaque année.