Horaire réduit en heures

Gestion du temps de travail

La réduction du temps de travail permet à un employé, dès son entrée dans l’entreprise, de choisir le nombre d’heures travaillées par semaine, et ce, de façon constante.

Remarquons que l’employé devra travailler ce nombre d’heures sur les cinq jours de travail. Cette politique n’autorise pas à l’employé à réduire le nombre de jours de travail.

Ce que dit la Loi sur les normes du travail

La Loi sur les normes du travail ne régit pas ce type d’entente au sujet des horaires de travail. Elle constitue donc un avantage que l’employeur décide d’offrir ou non à l’ensemble de ses employés.

« La semaine normale de travail est de 40 heures.

Un salarié est réputé être au travail et doit être payé :

  • lorsqu’il est à la disposition de son employeur sur les lieux du travail et qu’il est obligé d’attendre qu’on lui donne du travail;
  • durant le temps consacré aux pauses accordées par l’employeur;
  • durant le temps d’un déplacement exigé par l’employeur;
  • durant toute période d’essai ou de formation exigée par l’employeur.

Le salarié a droit chaque semaine à un repos d’au moins 32 heures consécutives. » (Article 52 à 54)

Politique de gestion d'horaire réduit en heures

Exemple 1

L’employé peut choisir de travailler 30 heures par semaine échelonnées sur cinq jours de travail. Cet aménagement d’horaire doit être approuvé par l’employeur avant son application.