Alcool et drogues

Politiques internes

La loi impose à l’employeur l’obligation de maintenir en tout temps un milieu de travail sécuritaire, ce qui peut être rattaché à une politique interne sur l'alcool et les drogues.

Pour maintenir en vigueur des règles strictes en matière d’alcool et de drogues et ainsi être en mesure d’imposer des mesures disciplinaires appropriées, une politique écrite et claire est un outil indispensable.

Conseils à la personnalisation

  • Assurez-vous d’avoir une politique adaptée à l’entreprise.
  • Assurez-vous de définir précisément les comportements non tolérés dans l’entreprise.
  • Assurez-vous de clarifier la procédure à suivre lors d’une situation impliquant l’alcool ou la drogue.

Conseils aux superviseurs

  • Assurez-vous de bien connaître la politique sur l’alcool et les drogues en vigueur dans l’entreprise.
  • Assurez-vous que la politique est connue et respectée de l’ensemble du personnel.
  • Assurez-vous d’appliquer la procédure en vigueur lors d’une situation impliquant l’alcool ou la drogue.
  • Assurez-vous d’offrir un soutien à l’employé aux prises avec un problème d’alcool ou de drogue.
  • Si vous retournez un employé chez lui sous l’effet de l’alcool ou de la drogue, assurez-vous que celui-ci ne prendra pas son véhicule. Offrez-lui un taxi.

Exemple de politique sur l'alcool et les drogues

L’accès à la propriété de l’entreprise ou tout autre endroit où travaillent nos employés sera refusé à toute personne possédant ou étant sous l’influence de boissons alcoolisées ou de drogues. La consommation de drogue ou d’alcool sur les lieux de travail est interdite. Il est demandé à tous les employés devant consommer des médicaments pouvant affaiblir leurs facultés d’en informer leur supérieur immédiat.