L’analytique en ressources humaines a actuellement la cote auprès de plusieurs entreprises. Découvrez dans ce fascicule les bases de l’analytique RH, les différents types d’indicateurs et de tableaux de bord disponibles ainsi que quelques conseils pratiques pour lancer une initiative d’indicateurs de performance RH dans votre organisation.

Ces fascicules sont issus du Mois de la GRH, un événement tenu au printemps 2016 et totalisant quatre semaines entièrement dédiées à la gestion des ressources humaines.

Développés de concert avec les partenaires de l'événement et des conférenciers de tous horizons, ces fascicules proposent une réinvention et une mise en lumière des meilleures pratiques dans le domaine.

Le formidable essor du secteur des technologies de l’information entraîne une surenchère pour recruter et fidéliser les employés les plus compétents. Résultat : les salaires augmentent, mais les entreprises, elles, peinent toujours à conserver leurs ressources.

Lucie Morin, spécialiste en gestion stratégique du capital humain, s’est penchée sur ce paradoxe. À l’aide de données probantes recueillies par des universitaires et d’exemples concrets issus de l’industrie, elle explique dans ce fascicule pourquoi surestimer le pouvoir motivationnel de l’argent est une erreur qui peut coûter cher une organisation.

Trop souvent, les décisions en matière de gestion des ressources humaines (GRH) se prennent de façon intuitive. Ce fascicule vise à montrer aux décideurs de l’industrie des TIC qu’il vaut la peine d’adopter des pratiques dont l’efficacité a été confirmée à l’aide de preuves ou de « données probantes ». Il explique aussi comment mettre en place de telles pratiques.

Cet outil s’adresse plus spécifiquement au gestionnaire, à l’administrateur, au propriétaire d’entreprise ou au professionnel des ressources humaines soucieux de fidéliser le capital humain de son organisation. Plus que jamais, les entreprises ont une occasion extraordinaire de se distinguer de la concurrence grâce à leur personnel. Toutefois, dans le contexte actuel de pénurie de main-d’oeuvre, cet effectif risque fort de changer d’employeur en cours de route.