Par opposition à l’expert qui explique la méthode, le coach facilite, aide la personne à trouver ses propres solutions. Le gestionnaire coach, lorsqu’il accompagne une personne dans son développement professionnel, cherche à envisager les problèmes sous des angles différents, met l’emphase sur les aspects les plus préoccupants, discute des problèmes réels rencontrés, fournit des textes et des notions qui favorisent la réflexion, procure des outils et des trucs lorsque pertinent, et assure un suivi ainsi qu’une évaluation de la progression.

Programme de mentorat pour entrepreneurs en TIC

Saviez-vous que seulement 34,2 % des entreprises québécoises atteignent le seuil des cinq années d’activités...

tandis que ce chiffre augmente à 70 % lorsque les entreprises sont mentorées.