La Commission des partenaires du marché du travail contribue au financement des activités du Comité sectoriel de main-d'œuvre en technologies de l'information et des communications.
Pour plus de renseignements sur le marché du travail et sur les programmes et services publics d'emploi, consultez le site d'Emploi-Québec.
Prévisions salariales 2009 en technologies de l’information et des communications!
Prévisions salariales 2009 en technologies de l’information et des communications!
Pour le secteur des technologies de l’information du Québec, on prévoit pour 2009 une augmentation du budget des salaires de 3 . Cette prévision diffère légèrement de l’augmentation salariale médiane qui avait été de 3,5 en 2008. Les résultats sont très semblables au niveau du Canada, avec une prévision de 3 en 2009, contrairement à une augmentation accordée de l’ordre de 3,6 en 2008. Au niveau de l’économie en général, ce sont des augmentations médianes de 3,2 qui sont attendues, ce qui place le secteur des technologies de l’information et des communications dans la moyenne. Il est à noter que pour les postes de cadres et professionnels, l'augmentation prévue en 2009 est de l'ordre de 3,4 .
Conjoncture économique et augmentations salariales
« Les résultats de ce sondage ont été récoltés au mois d’août. Sachant qu’il y a eu d’énormes changements du côté de la situation économique actuelle, les résultats doivent être pris avec une certaine réserve. De plus, dans un contexte d’instabilité économique, la prudence est de mise, et l'on ne doit pas sacrifier la rémunération étant donné les besoins d'attirer, de retenir et de mobiliser des ressources compétentes, les programmes de gestion de la performance, de rémunération selon le rendement et de développement des compétences vont devenir un enjeu, nous dit Stéphane Paré d’Aon Conseil. »
Enjeux de rétention et de mobilisation
Au niveau des entreprises provenant de tous les secteurs de l’économie, les postes en technologies de l’information et des communications sont ceux qui représentent les plus grands enjeux au niveau de l’attraction et la rétention, particulièrement au Québec. Au total, 24, 8 % des organisations du Québec connaissent une problématique d’attraction et de rétention, ce qui est énorme comparé aux autres emplois. Plusieurs raisons sont en cause, notamment la chute importante des inscriptions au collégial et à l’université, qui continue d’avoir un impact important sur le secteur. Sachant que d’ici 2011, il y aura un total de 33 000 emplois à combler, le déséquilibre demeure réel et très préoccupant. Dans ce cadre, les stratégies de rétention des talents constituent une priorité à ne pas négliger.
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