Le marché du travail change et l’automatisation a la belle part dans ce contexte. Bien que tout le monde s’accorde sur la part grandissante de l’automatisation, notre perception est teintée tantôt d’optimisme, tantôt de crainte. Le minimum qu’on puisse dire est que le progrès permis par l’automatisation bouleverse les rôles que nous assumons dans nos métiers.
La flexibilité au travail est-elle toujours intimidante pour les employeurs? Si ses déclinaisons sont mises de l’avant comme des pratique RH clés pour l’attraction et la rétention de talents, elle comporte certes son lot de risques pour l’employeur.
Erika Rosenberg, Ph.D., est une sommité internationale de l’étude des expressions faciales. Ayant publié bon nombre de livres et articles, elle forme régulièrement des professionnels de l’animation et des jeux vidéo
Avez-vous pensé à l’expérience que vous offrez aux candidats? Vous êtes sûrement familiers avec l’expérience client. Il s’agit de considérer le candidat comme un client,
Les ressources humaines suivent le pas rythmé de l’économie. Sont invitées à cette danse de nouvelles tendances technologiques et des problématiques sociales qui occuperont une place prépondérante dans l’administration du personnel en 2019. Pour vous aider à ne pas perdre le tempo, voici des tendances que nous avons observées pour les responsables des ressources humaines cette année.
On associe souvent les entreprises et organismes en économie sociale à la protection de l’environnement, la lutte contre l’exclusion ou la santé mais pas aux technologies de l’information (TI). L’économie sociale au Québec est composés de plusieurs entreprises en technologie de l’information bien établies. Les connaissez-vous?
Comment l’Intelligence artificielle peut-elle améliorer votre stratégie de marketing? Où commencer? Comment profiter des avancées de l’IA sur un marché principalement francophone?” L’avis de Christopher Penn, qui donnera une classe de maître le 26 mars dans le cadre de la Journée Intelligence Artificielle pour dirigeants de PME.
Vous recrutez des talents TI de tous âges ? Vous n’êtes alors pas sans savoir que la perception des conditions salariales varie selon la génération
Attirer les bons candidats et les garder le plus longtemps possible dans l’entreprise peut s’avérer difficile. Cela est d’autant plus vrai dans le secteur des
votre boîte courriel est sacrée! nous n’enverrons jamais de pourriel.