Concepteur de jeux

Description de l’emploi

Planifie, définit et développe la forme, le concept, la jouabilité (“gameplay”) et les règles d’un jeu vidéo. Crée la documentation sur le design nécessaire à la production complète et ajuste les spécifications du jeu en fonction des contraintes techniques.

Exigences de l’emploi

Technicien I (Débutant)

Assume un rôle de soutien technique général en effectuant des activités, conformément aux procédures et politiques établies. Assiste les techniciens plus expérimentés de son domaine d’activités.

Détient généralement 0 à 2 ans d’expérience pertinente.

Technicien II (Intermédiaire)

Assume un rôle de collaborateur dans la réalisation d’activités techniques et participe à la résolution de problèmes techniques. Contribue au développement et à l’amélioration de méthodes et procédures de travail. Peut contribuer au transfert des connaissances par l’encadrement et le coaching des employés moins expérimentés de son équipe.

Détient généralement 3 à 5 ans d’expérience pertinente.

Technicien III (Principal)

Assume un rôle d’expert technique et contribue à la résolution de problèmes techniquement complexes. Influence les pratiques, méthodes de travail et procédures d’un point de vue technique et participe à leur développement afin d’en optimiser la qualité et l’efficacité. Collabore avec différents intervenants internes et externes. Contribue au transfert des connaissances par l’encadrement et le coaching des employés moins expérimentés de son équipe.

Détient généralement 6 ans et plus d’expérience pertinente.

Technicien IV (Expert)

À titre de référence organisationnelle technique, initie le développement des nouvelles pratiques, procédures et méthodes de travail nécessitant une analyse et une compréhension globale et approfondie du domaine d’activités et de l’organisation. Possède une vaste expertise ou un savoir-faire unique et met à profit ses compétences spécifiques afin de contribuer à la résolution de problèmes techniquement complexes et nouveaux. Exerce généralement un leadership fonctionnel et assume un rôle de mentor auprès des membres de son équipe.

Détient généralement 10 ans et plus d’expérience pertinente.

Échelle salariale

40 000 $ à 98 251 $

Données salariales tirées de l’Enquête salariale des professionnels en TI au Québec.