Concepteur de niveaux

Description de l’emploi

En collaboration avec le concepteur de jeux, et après avoir analysé le scénario du jeu vidéo, conçoit les plans et l’architecture des niveaux et y intègre certains défis afin de faire progresser le joueur.

Exigences de l’emploi

Professionnel I (Débutant)

Apporte un soutien d’expertise aux professionnels plus expérimentés de son domaine d’activités. Effectue les travaux de recherche, réalise les analyses préliminaires et développe les premières ébauches d’outils, de politiques ou de pratiques. Participe activement à la mise en place des outils liés à son domaine d’expertise.

Détient généralement 0 à 2 ans d’expérience pertinente. Sous la supervision d’un professionnel de niveau intermédiaire, relève généralement du chef ou du directeur.

Professionnel II (Intermédiaire)

Assume un rôle-conseil de première ligne auprès d’intervenants internes ou externes dans des dossiers ou projets reliés à son domaine d’expertise. Apporte des idées et contribue à la résolution de problèmes par ses analyses et sa connaissance approfondie de son domaine d’expertise. Développe les outils ainsi que les politiques et pratiques liés à son domaine d’activités.rn rnDétient généralement 3 à 5 ans d’expérience pertinente. Relève généralement du chef ou du directeur. Au besoin, consulte le professionnel de niveau principal ou l’expert.

Professionnel III (Principal)

À titre de professionnel de haut niveau, propose des solutions d’amélioration ou d’optimisation des processus, des programmes et des méthodes de travail. Contribue à la résolution de problèmes complexes, nécessitant une analyse et une compréhension globale et approfondie de l’ensemble des variables. Collabore avec différents intervenants internes et externes. Contribue au transfert des connaissances par l’encadrement fonctionnel et le coaching des employés moins expérimentés de l’équipe.

Détient généralement 6 à 9 ans d’expérience pertinente. Relève généralement du chef ou du directeur.

Professionnel IV (Expert)

Est la référence organisationnelle dans son domaine d’activités et est responsable des orientations innovatrices. Formule des recommandations relatives au développement et à la réalisation de dossiers ou projets à complexité opérationnelle et conceptuelle importante, nécessitant une analyse et une compréhension globale et approfondie du domaine d’activités et de l’organisation. Exerce généralement un leadership fonctionnel dans son équipe.

Détient généralement 10 ans et plus d’expérience pertinente. Relève généralement du vice-président ou du directeur.

Échelle salariale

42 904 $ à 94 265 $

Données salariales tirées de l’Enquête salariale des professionnels en TI au Québec.