Enquête salariale et
stratégie de rémunération

pour attirer et retenir les talents en TI au Québec.

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    Pourquoi une stratégie de rémunération ?

    - Êtes-vous en phase avec les pratiques des TI au Québec pour attirer et retenir
    - La réalité des TI au Québec en 2019

    Retournons à l’essentiel, qu’en est-il de la rémunération ?
    Les composantes de la rémunération

    - Des exemples de chacune des composantes de la rémunération globale

    Éléments à considérer pour définir et bien gérer la rémunération au sein de l’entreprise

    - Tenir compte du contexte et de la stratégie globale de l’entreprise
    - Respecter le principe d’équité externe
    - Respecter le principe d’équité interne
    - Respecter le principe d’équité individuelle

    La rémunération dans le domaine de TI au Québec

    L’Enquête salariale : un incontournable de la stratégie de rémunération pour faire face aux enjeux d’attraction et de rétention des talents en TI
    - Des exemples concrets de données de la dernière édition de l’Enquête salariale

    Sources et outils de références

    - Ressources TECHNOCompétences
    - Autres ressources utiles

    Vous avez des questions sur l’enquête salariale 2019?

    Notre experte en rémunération vous rappelle.

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