Données et décisions
Données et décisions : optimiser vos stratégies RH grâce aux tendances du marché
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Mieux payer ses talents, anticiper la demande de compétences, ajuster ses stratégies de recrutement : les données sont un levier stratégique essentiel.
Cette formation vous aidera à tirer parti des insights clés issus de notre enquête de rémunération (exclusives) et de notre diagnostic sectoriel, afin de prendre des décisions éclairées et aligner vos actions sur les réalités du marché. En exploitant ces données stratégiques, vous pourrez structurer des politiques RH pertinentes, anticiper les tendances salariales et développer des pratiques de gestion des talents plus efficaces.
Profils requis
Nos formations sont destinées en priorité aux professionnel.le.s et entreprises du secteur des technologies de l’information et des communications (TIC), mais restent ouvertes à toute personne souhaitant optimiser ses stratégies RH en s’appuyant sur des données fiables.
Objectifs
À la fin de cette formation, les participant.e.s devraient être en mesure de :
- Comprendre les tendances actuelles du marché du travail en TI à partir de données exclusives.
- Identifier les impacts des résultats de l’enquête de rémunération et du diagnostic sectoriel sur la stratégie RH.
- Structurer des stratégies de rémunération et de gestion des talents basées sur des données concrètes.
- Optimiser le recrutement et la rétention des talents en s’appuyant sur des analyses approfondies.
- Prendre des décisions RH éclairées et alignées avec la réalité du marché.
Format
Webinaire
Durée
1h30 de formation
+ 30 minutes de plénière
Lieu
Formation 100% en ligne
Prix
À déterminer
Programme
🔍 Bloc 1 (45 minutes) : Comprendre et analyser les données RH
- Introduction à l’importance des données en stratégie RH
- Exploration des tendances du marché à partir de notre enquête de rémunération et de notre diagnostic sectoriel
- Identification des impacts sur les politiques salariales et la gestion des compétences
- Analyse des indicateurs clés pour anticiper les évolutions du marché
🔧 Bloc 2 (45 minutes) : Application des données aux stratégies RH
- Comment traduire les données en actions concrètes
- Bonnes pratiques pour optimiser la rémunération et la gestion des talents
- Stratégies de recrutement et de rétention basées sur les tendances du marché
- Exercice pratique : définition d’une stratégie RH alignée sur les résultats du diagnostic sectoriel
💬 Plénière (30 minutes)
- Questions et échanges avec les participant.e.s
- Discussion sur les meilleures pratiques et perspectives futures
- Clôture et recommandations personnalisées
Formateur
Ludovic Font est le chargé de projet en science des données de TechnoCompétences. En charge de toute l’information sur le marché du travail, il utilise son expertise en ingénierie et analyse de données pour alimenter nos projets d’impact. Il est notamment responsable du diagnostic sectoriel et de l’enquête de rémunération de TechnoCompétences.
Titulaire d’un doctorat en génie informatique, son parcours l’a amené à travailler en recherche et développement dans le domaine de la culture et du patrimoine, avant de rejoindre TechnoCompétences. Ses travaux variés ont toujours gravité autour de transformer la donnée en information, l’information en connaissances, et les connaissances en stratégies.
