Générer la performance humaine et financière commence par un budget d’augmentations salariales compétitif. En pleine pénurie de talents, cela peut s’avérer une tâche complexe. Le rapport d’enquête fournit une foule d’indicateurs pratiques facilitant la prise décision des gestionnaires en matière d’augmentations salariales pour les professionnels en TI.
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Le budget global des augmentations salariales en technologies de l’information et des communications est estimé à 3,3% pour 2018-2019. Suivez-vous la cadence de l’industrie? Comment se situe votre entreprise par rapport à la concurrence?
Les données du rapport sur les augmentations salariales sont là pour vous guider.
Budget global moyen d’augmentations salariales pour 2019
Entreprises participantes qui ont moins de 50 employés
L’enquête sur les augmentations salariales en TI résulte de la participation de plus de 120 organisations représentant 63 000 employés. Elle présente de manière compréhensive les tendances du marché du travail ainsi que les prévisions salariales pour 2018 -2019, selon les réalités économiques particulières du Québec.
Le rapport met en lumière le budget global des augmentations, donnée phare de l’enquête et cruciale dans la mise sur pied de programmes nuancés et justes en matière de rémunération.
Les données de l’enquête sont divisées, notamment, selon le secteur d’activité, la localisation ou la taille des organisations, et ce dans le but de mieux accompagner les dirigeants d’entreprises et les responsables des ressources humaines à atteindre leurs objectifs, tout en développant des programmes d’augmentations salariales compétitifs et attrayants pour les professionnels en TI.
Les entreprises participantes ont été sondées en septembre à l’invitation de TECHNOCompétences et Normandin Beaudry.
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