Rapport
Harcèlement psychologique et sexuel au travail en TI au Québec
Faits saillants
Loi sur le harcèlement psychologique ou sexuel au travail
La Loi au Québec exige en premier lieu d’avoir une politique pour son organisation et de l’appliquer selon ses stipulations.
Cette politique doit se vivre au quotidien, être animée et surtout être connue.
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des professionnels en entreprises TI de moins de 50 employés ne savent pas si une telle politique existe dans leur organisation.
Personne responsable de la politique en entreprise
Elle doit être
- connue de tous les employés
- digne de confiance
0 %
des professionnels en TI ont confiance que leurs intérêts seront défendus dans des questions de harcèlement psychologique.
Le niveau de confiance s'élève à 91%
lorsque la personne responsable de la politique est un consultant externe.
Facteurs de risque en TI au Québec
Les employeurs québécois en TI doivent rester vigilants
- Pression de performance
- Manque de diversité
- Manque de transparence et de rétroaction
- Informalisme
Formation pour la prévention
Les employeurs doivent offrir de la formation mettant de l’avant des situations concrètes et des réalités propres au milieu de travail des employés pour leur permettre d’être plus à même d’identifier les situations potentielles de harcèlement.
Entre 61% et 82%
des professionnels TI ont réussi à identifier des situations de harcèlement psychologique ou sexuel au travail.
Téléchargements disponibles
Jeu de données
Sondage auprès des professionnels en TI au Québec
Des données inédites sur l’état de connaissance sur les politiques en matière de harcèlement des professionnels en TI au Québec en 2019.
Rapport
Harcèlement psychologique et sexuel au travail en TI au Québec
Un rapport mettant en lumière le contexte particulier des TI au Québec et à l’international en matière de harcèlement au travail, les facteurs de risque spécifiques aux entreprises TI, les bonnes pratiques en matière de prévention et l’état des connaissances des professionnels TI au Québec.
Ce projet est réalisé grâce au soutien financier de la CNESST et son programme visant la lutte contre le harcèlement psychologique ou sexuel dans les milieux de travail.
