Enquête de rémunération globale en TIC au Québec

TECHNOCompétences lance l'édition 2023 de son enquête de rémunération globale en TIC. Cette enquête a pour objectif d'outiller les décideurs d'entreprises en TIC et qui emploient de la main-d'œuvre en TIC dans leurs stratégies d'affaires et la gestion de leurs talents.

Mettez à profit les données salariales du marché pour améliorer
vos stratégies d'affaires et la gestion de vos talents

5 éléments clés pour améliorer votre 
stratégie de rémunération 
en TIC

L’enquête de rémunération 
globale en TIC 2023

Pour cette nouvelle enquête, des bonifications sont prévues comme l’intégration des métiers en intelligence numérique résultant de notre profil de la main-d’œuvre. L’enquête est en cours de développement.

TECHNOCompétences invite les entreprises en TIC et ceux qui emploient de la main-d’œuvre en TIC à participer au sondage qui débutera à l’hiver 2022-2023.

Les avantages de cette enquête 
pour votre organisation

Bénéficiez d'un avantage compétitif majeur

Les données de l'enquête salariale vous permettront de comprendre ce que vos compétiteurs offrent en termes d'enveloppe globale de rémunération à leurs employés. Armé(e) de données fiables, vous aurez une vision claire du marché et vous pourrez faire des propositions salariales compétitives.

Utilisez des données réelles sur la rémunération

Faites face aux enjeux spécifiques de l'industrie des TIC au Québec en ayant des données réelles et à jour sur les salaires de base versés, les bonis, les régimes de retraite et les assurances collectives. Vous aurez accès à des informations sur plus de 80 emplois repères avec des particularités différentes.

Mettez en place les bonnes pratiques RH

Le contexte du travail étant en constante mutation, les politiques et pratiques en RH se doivent de suivre son évolution.
Référez-vous à nos informations concrètes sur le marché pour repenser votre offre. Vous pourrez ainsi mettre en place des stratégies de rétention et recrutement pérennes.

Les rapports et données 
disponibles dans cette nouvelle édition

  • Une base de données complète (en format Excel) permettant une analyse propre à vos besoins afin de supporter vos prises de décisions
  • Un rapport sur les politiques et pratiques en ressources humaines
  • Une plateforme web interactive (en cours de conception) qui permettra  une lecture facile des données de l’enquête salariale
Rémunération totale directe

Collecte de données sur les salaires, les bonis, le type de commission versée, les échelles salariales
en entreprises TI au Québec.

Données salariales personnalisées

Collecte de données sur la géographie des entreprises TI au Québec, leurs chiffres d'affaires, la taille des entreprises sondées, leur secteur d'activité, la masse salariale et d'autres données concrètes.

Assurance collective
et régimes de retraite

Collecte de données classées par type d'organisation, par employeurs TI au Québec et une compilation d'informations sur les assurances collectives et régimes de retraite.

Politiques et pratiques en ressources humaines (RH)

Collecte de données sur les horaires de travail, les avantages offerts auxemployés lors de la période estivale, la politique de télétravail, les heures supplémentaires, le taux de roulement en entreprise.

Timeline de 
l'enquête en cours

Automne 2022
Début de l’inscription pour la collecte
Automne 2022
Hiver 2022-2023
Début de la collecte
Hiver 2022-2023
Hiver 2022-2023
Fin de l’inscription à la collecte
Hiver 2022-2023
Printemps 2023
Fermeture de la collecte
Printemps 2023
Fin printemps 2023
Disponibilité des résultats
Fin printemps 2023

Retour en chiffres sur notre 
dernière enquête de rémunération globale

0
Emplois repères
0
Entreprises
0
Titulaires dont 3000 en jeux vidéos, IA, cybersécurité
0
Sous-secteurs industriels
0 +
Plusieurs segmentations (région, spécialité de programmation, etc.)

Zoom sur 
la cartographie des emplois repères

La cartographie des emplois définit les emplois repères à l’intérieur d’un nombre représentatif de niveaux hiérarchiques et de familles d’emplois correspondant à la fois à la main-d’œuvre typique des organisations du Québec, tout en y intégrant des emplois propres au secteur des technologies de l’information et des communications.

Contactez-nous 
pour plus d'informations

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