Enquête salariale des professionnels en TI au Québec

Mettez à profit les données salariales du marché pour améliorer vos stratégies d'affaires et la gestion de vos talents

Enquête salariale des professionnels en TI au Québec

Mettez à profit les données salariales du marché pour améliorer vos stratégies d'affaires et la gestion de vos talents

Enquête salariale des professionnels en TI au Québec

Mettez à profit les données salariales du marché pour améliorer vos stratégies d'affaires et la gestion de vos talents

Qu'est-ce qu'une 
enquête salariale?

Presque toutes les entreprises, quelle que soit leur taille, utilisent autant de données de marché que possible pour prendre des décisions. Ils ne dépendent pas de rumeurs, d’affichages sur Internet ou d’informations anecdotiques pour gérer leurs activités.

Quand la masse salariale représente 70% des dépenses d’une entreprise TI au Québec, les gestionnaires en ressources humaines devraient faire de même.

L’édition 2019 de l’enquête salariale présente les données salariales de plus de 80 emplois repères. En plus des salaires de bases, vous retrouverez les boni, les régimes de retraites, les assurances collectives et même les tendances RH.

Qu'est-ce qu'une 
enquête salariale?

Presque toutes les entreprises, quelle que soit leur taille, utilisent autant de données de marché que possible pour prendre des décisions

 

Ils ne dépendent pas de rumeurs, d’affichages sur Internet ou d’informations anecdotiques pour gérer leurs activités.

 

Quand la masse salariale représente 70% des dépenses d’une entreprise TI au Québec, les gestionnaires en ressources humaines devraient faire de même.

L’édition 2019 de l’enquête salariale présente les données salariales de plus de 80 emplois repères. En plus des salaires de bases, vous retrouverez les boni, les régimes de retraites, les assurances collectives et même les tendances RH.

Qu'est-ce qu'une 
enquête salariale?

Presque toutes les entreprises, quelle que soit leur taille, utilisent autant de données de marché que possible pour prendre des décisions. Ils ne dépendent pas de rumeurs, d’affichages sur Internet ou d’informations anecdotiques pour gérer leurs activités.

Quand la masse salariale représente 70% des dépenses d’une entreprise TI au Québec, les gestionnaires en ressources humaines devraient faire de même.

L’édition 2019 de l’enquête salariale présente les données salariales de plus de 80 emplois repères. En plus des salaires de bases, vous retrouverez les boni, les régimes de retraites, les assurances collectives et même les tendances RH.

Note pour les consultants RH

Note pour les consultants RH

Note pour les consultants RH

Nous vous remercions de votre intérêt envers l’Enquête salariale, mais il s’agit d’un produit conçu exclusivement pour les entreprises ayant à leur embauche des professionnels TI.

Nous vous remercions de votre intérêt envers l’Enquête salariale, mais il s’agit d’un produit conçu exclusivement pour les entreprises ayant à leur embauche des professionnels TI.

Nous vous remercions de votre intérêt envers l’Enquête salariale, mais il s’agit d’un produit conçu exclusivement pour les entreprises ayant à leur embauche des professionnels TI.

Un avantage
compétitif majeur

Basées sur des données réelles, validées et à jour, les informations sur la rémunération représente un avantage compétitif majeur. Armé des données fiable, vous avez une vision claire du marché et vous pouvez faire des propositions salariales compétitives.

Prenez en compte tous les éléments de la rémunération

Faites face aux spécificités de cette industrie en ayant des données sur les salaires de bases, les bonis, les régimes de retraite et les assurances collectives.

Prenez une longueur d'avance sur les bonnes pratiques RH

Vous avez accès aux informations sur plus de 80 emplois repères qui ont chacun leurs particularités et n'évoluent pas de la même façon. Les données de l'enquête salariale vous permettent de comprendre ce que vos compétiteurs payent pour les nouveaux emplois.

Pourquoi devriez-vous obtenir une 
enquête salariale?

Pourquoi devriez-vous obtenir une 
enquête salariale?

Pourquoi devriez-vous obtenir une 
enquête salariale?

Bénéficiez d'un avantage compétitif majeur

Basées sur des données réelles, validées et à jour, les informations sur la rémunération représente un avantage compétitif majeur. Armé des données fiable, vous avez une vision claire du marché et vous pouvez faire des propositions salariales compétitives.

Utilisez des données réelles sur la rémunération

Faites face aux spécificités de l'industrie TI au Québec en ayant des données concrètes sur les salaires de bases, les bonis, les régimes de retraite et les assurances collectives.

Mettez en place les bonnes pratiques RH

Vous avez accès aux informations sur plus de 80 emplois repères qui ont chacun leurs particularités et n'évoluent pas de la même façon. Les données de l'enquête salariale vous permettent de comprendre ce que vos compétiteurs payent pour les nouveaux emplois.

Bénéficiez d'un avantage compétitif majeur

Basées sur des données réelles, validées et à jour, les informations sur la rémunération représente un avantage compétitif majeur. Armé des données fiable, vous avez une vision claire du marché et vous pouvez faire des propositions salariales compétitives.

Utilisez des données réelles sur la rémunération

Faites face aux spécificités de l'industrie TI au Québec en ayant des données concrètes sur les salaires de bases, les bonis, les régimes de retraite et les assurances collectives.

Mettez en place les bonnes pratiques RH

Vous avez accès aux informations sur plus de 80 emplois repères qui ont chacun leurs particularités et n'évoluent pas de la même façon. Les données de l'enquête salariale vous permettent de comprendre ce que vos compétiteurs payent pour les nouveaux emplois.

Bénéficiez d'un avantage compétitif majeur

Basées sur des données réelles, validées et à jour, les informations sur la rémunération représente un avantage compétitif majeur. Armé des données fiable, vous avez une vision claire du marché et vous pouvez faire des propositions salariales compétitives.

Utilisez des données réelles sur la rémunération

Faites face aux spécificités de l'industrie TI au Québec en ayant des données concrètes sur les salaires de bases, les bonis, les régimes de retraite et les assurances collectives.

Mettez en place les bonnes pratiques RH

Vous avez accès aux informations sur plus de 80 emplois repères qui ont chacun leurs particularités et n'évoluent pas de la même façon. Les données de l'enquête salariale vous permettent de comprendre ce que vos compétiteurs payent pour les nouveaux emplois.

Notre enquête salariale en quelques 
chiffres

Notre enquête salariale en quelques 
chiffres

Notre enquête salariale en quelques 
chiffres

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Emplois repères
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Jeux vidéo, spécialité IA, cybersécurité, optique-photonique
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Jeux vidéo, spécialité IA, cybersécurité, optique-photonique
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Sous-secteurs industriels
0 +
Plusieurs segmentations (région, spécialité de programmation, etc.)
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Jeux vidéo, spécialité IA, cybersécurité, optique-photonique
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Sous-secteurs industriels
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Plusieurs segmentations (région, spécialité de programmation, etc.)

L'enquête salariale
en chiffres.

0

Emplois repères

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Entreprises

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Titulaires

5 clés pour améliorer votre stratégie de rémunération en TI.

Les 5 éléments clés pour améliorer votre 
stratégie de rémunération 
en TI

Les 5 éléments clés pour améliorer votre 
stratégie de rémunération 
en TI

Les 5 éléments clés pour améliorer votre 
stratégie de rémunération 
en TI

Que trouve-t-on dans l'enquête ?

0

sous-secteurs industriels

0

Jeux vidéo, spécialité IA, cybersécurité, optique-photonique

0 +

Plusieurs segmentations (région, spécialité de programmation, type d’organisation, startup, etc.)

Basée sur 88 emplois repères et pluss de 350 entreprises.

Les données disponibles.

Le secteur des technologies de l’information et des communications  est un secteur hautement compétitif au niveau de la rémunération. 

Les données 
disponibles 
collectées durant l'enquête

Les données 
disponibles 
collectées durant l'enquête

Les données 
disponibles 
collectées durant l'enquête

Nos données ont été collectées selon les normes méthodologiques les plus strictes de l’industrie. Nos données comprennent la collecte d’information auprès de plus de 350 entreprises et elles sont basées sur plus de 88 emplois repères.

Le secteur des technologies et de la communication (TIC) est une industrie hautement compétitive au niveau de la rémunération. Ainsi, TECHNOCompétence vous offre une information fiable sur laquelle vous pourrez baser facilement vos prochaines stratégies de rémunération pour remplir vos objectifs d’attraction de main-d’œuvre TI.

Nos données ont été collectées selon les normes méthodologiques les plus strictes de l’industrie. Nos données comprennent la collecte d’information auprès de plus de 350 entreprises et elles sont basées sur plus de 88 emplois repères.

Le secteur des technologies et de la communication (TIC) est une industrie hautement compétitive au niveau de la rémunération. Ainsi, TECHNOCompétence vous offre une information fiable sur laquelle vous pourrez baser facilement vos prochaines stratégies de rémunération pour remplir vos objectifs d’attraction de main-d’œuvre TI.

Nos données ont été collectées selon les normes méthodologiques les plus strictes de l’industrie. Nos données comprennent la collecte d’information auprès de plus de 350 entreprises et elles sont basées sur plus de 88 emplois repères.

Le secteur des technologies et de la communication (TIC) est une industrie hautement compétitive au niveau de la rémunération. Ainsi, TECHNOCompétence vous offre une information fiable sur laquelle vous pourrez baser facilement vos prochaines stratégies de rémunération pour remplir vos objectifs d’attraction de main-d’œuvre TI.

Rémunération totale directe

Collecte de données probantes sur les salaires, les bonis, le type de commission versée, les échelles salariales en entreprises TI au Québec et bien plus encore!

Données salariales personnalisées

Collecte de données probantes sur la géographie des entreprises TI au Québec, leurs chiffres d'affaires, la taille des entreprises sondées, leur secteur d'activité, la masse salariale et une foule de données personnalisées sur le secteur des TI au Québec.

Rémunération totale directe

Collecte de données probantes sur les salaires, les bonis, le type de commission versée, les échelles salariales en entreprises TI au Québec et bien plus encore!

Données salariales personnalisées

Collecte de données probantes sur la géographie des entreprises TI au Québec, leurs chiffres d'affaires, la taille des entreprises sondées, leur secteur d'activité, la masse salariale et une foule de données personnalisées sur le secteur des TI au Québec.

Rémunération totale directe

Collecte de données probantes sur les salaires, les bonis, le type de commission versée, les échelles salariales en entreprises TI au Québec et bien plus encore!

Données salariales personnalisées

Collecte de données probantes sur la géographie des entreprises TI au Québec, leurs chiffres d'affaires, la taille des entreprises sondées, leur secteur d'activité, la masse salariale et une foule de données personnalisées sur le secteur des TI au Québec.

Assurance collective et régimes de retraite

Collecte de données probantes classées par type d'organisation, par employeurs TI au Québec et une compilation d'information sur les assurances collectives et régimes de retraite offerts aux employés.

Politiques et pratiques en ressources humaines (RH)

Collecte de données probantes sur les horaires de travail, les avantages offerts lors de la période estivale, la politique de télétravail, les heures supplémentaires, le taux de roulement en entreprise et bien plus encore!

Assurance collective et régimes de retraite

Collecte de données probantes classées par type d'organisation, par employeurs TI au Québec et une compilation d'information sur les assurances collectives et régimes de retraite offerts aux employés.

Politiques et pratiques en ressources humaines (RH)

Collecte de données probantes sur les horaires de travail, les avantages offerts lors de la période estivale, la politique de télétravail, les heures supplémentaires, le taux de roulement en entreprise et bien plus encore!

Assurance collective et régimes de retraite

Collecte de données probantes classées par type d'organisation, par employeurs TI au Québec et une compilation d'information sur les assurances collectives et régimes de retraite offerts aux employés.

Politiques et pratiques en ressources humaines (RH)

Collecte de données probantes sur les horaires de travail, les avantages offerts lors de la période estivale, la politique de télétravail, les heures supplémentaires, le taux de roulement en entreprise et bien plus encore!

Besoin de plus d'information ?

Foire aux questions.

Foire aux 
questions

L’enquête salariale et stratégies de rémunérations est issue, comme toutes les études réalisés par TECHNOCompétences, d’une concertation entre le milieu d’affaires, des experts en TI, des professionnels, une collecte de données répondant aux plus hauts standards de l’industrie et des analyses minutieuses. En effet, depuis 2014, TECHNOCompétences s’est associé à Normandin Beaudry qui agit en tant que spécialiste de la collecte, du traitement et de la validation des données.

Foire aux 
questions

L’enquête salariale et stratégies de rémunérations est issue, comme toutes les études réalisés par TECHNOCompétences, d’une concertation entre le milieu d’affaires, des experts en TI, des professionnels, une collecte de données répondant aux plus hauts standards de l’industrie et des analyses minutieuses. En effet, depuis 2014, TECHNOCompétences s’est associé à Normandin Beaudry qui agit en tant que spécialiste de la collecte, du traitement et de la validation des données.

Foire aux 
questions

L’enquête salariale et stratégies de rémunérations est issue, comme toutes les études réalisés par TECHNOCompétences, d’une concertation entre le milieu d’affaires, des experts en TI, des professionnels, une collecte de données répondant aux plus hauts standards de l’industrie et des analyses minutieuses. En effet, depuis 2014, TECHNOCompétences s’est associé à Normandin Beaudry qui agit en tant que spécialiste de la collecte, du traitement et de la validation des données.

Qui la produit?

L’enquête de rémunération comme tous les projets chez TECHNOCompétences est une affaire de concertation. En effet, depuis 2014, TECHNOCompétences s’est associé à Normandin Beaudry qui agit en tant que spécialiste de la collecte, du traitement et de la validation des données.

J’ai moins de 50 employés, ce produit sera-t-il représentatif de ma réalité?

Vous n’êtes pas seul! Près de 45 % des entreprises participantes ont moins de 50 employés.

Je ne suis pas une entreprise en TI puis-je acheter?

Certainement! Nous vous y encourageons fortement même! Les secteurs des finances, des assurances, des transports, les universités et le commerce sont très bien représentés. De plus en plus d’entreprises du secteur manufacturier et de la fabrication participent également à l’enquête.

Qui peut l'acheter?

L’enquête est destinée aux organisations publiques ou privées, spécialisées en informatique ou non, qui emploient des professionnels en technologie de l’information et des communications.

Édition 2019

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l'enquête salariale.

Date à retenir pour 2019.

1 mars
Début de la collecte
1 mars
14 mars
Fin de la vente de la participation
14 mars
31 mai
Fermeture de la collecte
31 mai
1er octobre
Disponibilité des résultats
1er octobre

Acheter l'enquête

2 000 $+ taxes

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2 000 $+ taxes

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Méthodologie de la collecte de données pour 
l'enquête

Méthodologie de la collecte de données pour 
l'enquête

Méthodologie de la collecte de données pour 
l'enquête

1er mars 2019
Début de la collecte des données
1er mars 2019
14 mars 2019
Fin de la vente pour la participation à l'enquête
14 mars 2019
31 mai 2019
Fermeture de la collecte
31 mai 2019
1er octobre 2019
Disponibilité des résultats
1er octobre 2019
1er mars 2019
Début de la collecte des données
1er mars 2019
14 mars 2019
Fin de la vente pour la participation à l'enquête
14 mars 2019
31 mai 2019
Fermeture de la collecte
31 mai 2019
1er octobre 2019
Disponibilité des résultats
1er octobre 2019
1er mars 2019
Début de la collecte des données
1er mars 2019
14 mars 2019
Fin de la vente pour la participation à l'enquête
14 mars 2019
31 mai 2019
Fermeture de la collecte
31 mai 2019
1er octobre 2019
Disponibilité des résultats
1er octobre 2019