TECHNOCompétences est heureux de vous annoncer la sortie des résultats de son enquête de rémunération globale en TIC lancée au printemps 2023. Cette enquête dont l'objectif est d'outiller les décideurs d'entreprises en TIC et ceux qui emploient de la main-d'œuvre en TIC dans leurs stratégies d'affaires et la gestion de leurs talents, met de l'avant les tendances en terme de rémunération monétaire, tendances en GRH.
Nous vous dévoilons sur cette page un aperçu des résultats.
Leportraitde
l'édition2023
La participation
17
Sous-secteurs
53
Emplois repères
81
Entreprises participantes
+5000
Titulaires de poste
Quelques statistiques du marché
37,5 HEURES
ET MOINS PAR SEMAINE
Nombre d’heures de travail proposé par plus de 55% des organisations au Québec
4 JOURS
ET PLUS DE TÉLÉTRAVAIL PAR SEMAINE
Nombre de jours offert par 68% des organisations à la majorité de leurs employé.e.s
+ 500 $
DE PRIME DE RÉFÉRENCEMENT
Montant offert par plus de 62% des organisations à une personne qui recommande un.e candidat.e embauché.e lors du recrutement
Palmarès des raisons des départs volontaires
Recruter des talents en TIC en moins d'un mois, c'est possible !
5. POSSIBILITÉS D'ÉVOLUTION DE CARRIÈRES LIMITÉES
4. CHANGEMENT DE CARRIÈRES OU RETOUR AUX ÉTUDES
3. OBTENTION D'UN SALAIRE PLUS ÉLEVÉ POUR UN RÔLE DIFFÉRENT
2. TRAVAIL OU TÂCHE NE SUSCITE PAS SUFFISAMMENT D'INTÉRÊT
1. OBTENTION D'UN SALAIRE PLUS ÉLEVÉ POUR UN RÔLE SIMILAIRE
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8%
des organisations réussissent à recruter des talents en TIC dans un délai moyen de moins d'un mois
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