Enquête salariale des professionnels en TI au Québec

Le contexte actuel de pénurie de main-d’œuvre engendre des défis énormes pour les entreprises. La concurrence des salaires oblige les employeurs à mettre en place une rémunération globale compétitive pour attirer les candidats en TIC et aussi accroitre leur rétention.

Mettez à profit les données salariales du marché pour améliorer vos stratégies d'affaires et la gestion de vos talents

5 éléments clés pour améliorer votre 
stratégie de rémunération 
en TIC

Il est plus que jamais nécessaire d’avoir l’heure juste du marché et de se comparer sur des données fiables pour pouvoir prendre des décisions éclairées. Vous voulez en savoir plus ? Vous êtes au bon endroit !

L’enquête salariale de la 
main-d'œuvre en TIC

De par sa connaissance fine du domaine, TECHNOCompétences est la référence en matière d’information et de données de rémunération sur le secteur des TIC au Québec. Notre enquête est l’outil de prédilection pour contrer les effets de la pénurie de main-d’œuvre avec une stratégie de rémunération.

L'édition 2022 de l’enquête salariale est en cours de développement.

Pour cette nouvelle édition, des bonifications sont prévues comme l’intégration des métiers en intelligence numérique résultant de notre profil de la main-d’œuvre.

D’ailleurs, afin de répondre au mieux les besoins réels du secteur, nous invitons toutes entreprises intéressées à se joindre à la réflexion.

 

Notre dernière enquête en quelques 
chiffres

0
Emplois repères
0
Entreprises
0
Titulaires dont 3000 en jeux vidéos, IA, cybersécurité
0
Sous-secteurs industriels
0 +
Plusieurs segmentations (région, spécialité de programmation, etc.)

Pour en savoir plus sur notre enquête, veuillez nous contacter!

Pourquoi participer à 
lenquête salariale en TIC 2022 ?

Bénéficiez d'un avantage compétitif majeur

Les données de l'enquête salariale vous permettent de comprendre ce que vos compétiteurs offrent en termes d'enveloppe globale de rémunération à leurs employés. Armé(e) de données fiables, vous avez une vision claire du marché et vous pouvez faire des propositions salariales compétitives.

Utilisez des données réelles sur la rémunération

Faites face aux enjeux spécifiques de l'industrie des TIC au Québec en ayant des données réelles et à jour sur les salaires de base versés, les bonis, les régimes de retraite et les assurances collectives. Vous avez accès à des informations sur plus de 80 emplois repères qui ont chacun leurs particularités et n'évoluent pas de la même façon.

Mettez en place les bonnes pratiques RH

Le contexte du travail étant changeant, les politiques et pratiques en RH se doivent de suivre son évolution. Référez-vous à nos informations concrètes sur le marché pour repenser votre offre.

  • Une plateforme web interactive permettant une lecture facile des données de l’enquête salariale
  • Une base de données complète (en format Excel) permettant une analyse propre à vos besoins afin de supporter vos prises de décisions
  • Un rapport sur les politiques et pratiques en ressources humaines
Rémunération totale directe

Collecte de données probantes sur les salaires, les bonis, le type de commission versée, les échelles salariales en entreprises TI au Québec et bien plus encore!

Données salariales personnalisées

Collecte de données probantes sur la géographie des entreprises TI au Québec, leurs chiffres d'affaires, la taille des entreprises sondées, leur secteur d'activité, la masse salariale et une foule de données personnalisées sur le secteur des TI au Québec.

Assurance collective et régimes de retraite

Collecte de données probantes classées par type d'organisation, par employeurs TI au Québec et une compilation d'information sur les assurances collectives et régimes de retraite offerts aux employés.

Politiques et pratiques en ressources humaines (RH)

Collecte de données probantes sur les horaires de travail, les avantages offerts lors de la période estivale, la politique de télétravail, les heures supplémentaires, le taux de roulement en entreprise et bien plus encore!

Foire aux 
questions

Timeline de 
l'enquête

Hiver 2022
Début de l’inscription pour la collecte
Hiver 2022
Printemps 2022
Début de la collecte
Printemps 2022
Printemps 2022
Fin de l’inscription à la collecte
Printemps 2022
Été 2022
Fermeture de la collecte
Été 2022
2022
Disponibilité des résultats
2022