Pratiques RH pour débutant.e.s
Vous accompagnez des membres d’équipe, gérez des attentes ou tentez de retenir les talents, mais vous n’avez jamais eu de formation formelle en RH ? Vous aimeriez avoir des astuces sur les pratiques RH pour débutant.e.s ?
Cette formation de 45 minutes vous propose les bonnes pratiques RH pour débutant.e.s, pensées spécialement pour les milieux technologiques et les petites équipes. Sans paperasse inutile, mais avec une approche humaine et applicable.
Bien gérer les ressources humaines ne se résume pas à suivre une procédure. Cela implique de comprendre son rôle, poser les bases d’une relation saine avec son équipe et reconnaître les leviers de rétention, même sans gros budget.
L’objectif est simple : vous donner des repères clairs pour mieux comprendre les grandes pratiques RH pour débutant.e.s sans vous perdre. Vous repartirez avec des pratiques concrètes, un mini-guide et l’accès à l’enregistrement pour réécoute.
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Profils requis
Formation destinée aux personnes en situation de gestion, de coordination ou d’encadrement dans les organisations du secteur des TIC, sans formation préalable en ressources humaines.
Convient également aux personnes qui souhaitent mieux collaborer avec leurs équipes ou comprendre les bases RH.
Objectifs
À la fin de la formation, les participant·es seront en mesure de :
- Comprendre les fondements des bonnes pratiques RH en milieu techno
- Accompagner les employé·es dans leur parcours professionnel
- Reconnaître les enjeux clés liés à la rétention du personnel
- Savoir comment poser les bases d’une relation saine et productive au travail
- Identifier les outils et réflexes essentiels pour mieux gérer les humains (pas juste les tâches)
Quand
Disponible en rediffusion seulement.
Durée
45 minutes de formation
Lieu
Formation 100% en ligne
(Lien vers l’enregistrement envoyé suivant l’inscription)
Prix
10 $ (frais unique pour toutes les formations maison)
Programme
👥 Bloc 1 – Comprendre son rôle RH
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À quoi servent les RH, concrètement ?
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Positionner son rôle selon la taille et la culture de l’organisation
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Les bases : accueil, intégration, suivi et écoute
🎯 Bloc 2 – Retenir, mobiliser, accompagner
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Reconnaître les leviers de rétention (même sans gros budget)
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Bonnes pratiques de communication et d’accompagnement
-
Préparer l’avenir : comment garder le lien et développer les talents
📘 Et aussi
- Mini-guide pratique envoyé après l’atelier
- Accès à l’enregistrement pour revoir à votre rythme
Formateur
Charles Gosset, CRHA
Professionnel des ressources humaines titulaire d’une maîtrise en gestion des RH, je mets depuis plusieurs années mes compétences et connaissances au service de projets structurants au sein de TechnoCompétences.
Passionné par le développement des compétences et l’épanouissement des individus au travail, je conçois et coordonne des projets de formation qui visent à renforcer l’autonomie professionnelle, favoriser l’adaptation aux transformations du secteur numérique et contribuer à une meilleure qualité de vie au travail. Je travaille fièrement en collaboration avec des partenaires québécois engagés, qui participent activement au rayonnement de l’expertise de la province dans le domaine des technologies.
Mon parcours en RH, en communication et en service aux organisations m’a permis de développer une approche humaine, concrète et orientée vers l’action. J’aime créer des ponts entre les besoins des entreprises et ceux des travailleurs, en m’appuyant sur des données fiables, des pratiques innovantes et un profond respect du potentiel humain.
