Dans un environnement compétitif et en constante évolution, les entreprises doivent être en mesure d’embaucher des ressources de qualité en nombre suffisant. Avec la mondialisation des marchés et le contexte démographique au Québec, le recrute– ment de professionnels formés à l’étranger constitue une option intéressante pour les entreprises. Ainsi, ces spécialistes en technologies de l’information et des com- munications (TIC) provenant des quatre coins du monde viennent enrichir le bassin de main-d’œuvre avec des compétences techniques et culturelles qui permettent aux entreprises en TIC de mieux se positionner sur les marchés et de pallier la rareté de main-d’œuvre.
Toutefois, le recrutement de professionnels formés à l’étranger (PFÉ) peut sembler nébuleux pour les entreprises, particulièrement pour celles de petite taille qui n’ont pas de service de ressources humaines : Dois-je procéder différemment? Dans quoi je m’embarque? Comment dois-je m’y prendre? Qui peut m’aider? Telles sont les ques– tions fréquemment entendues de la part des employeurs.
Dans le but de soutenir les entreprises du secteur des TIC dans le recrutement de pro– fessionnels formés à l’étranger, TECHNOCompétences, en collaboration avec la firme Alia Conseil, a élaboré le présent outil. Il contient une multitude de renseignements, de conseils et de références pour aiguiller l’entreprise dans l’évaluation des candida- tures de ces professionnels immigrants ainsi que dans toutes les étapes du processus de dotation. Grâce à la démarche proposée, les employeurs seront mieux outillés pour découvrir et embaucher les talents venus d’ailleurs.
