Pratiques d’inclusion LGBTQIA+ et tech
En collaboration avec TechnoCompétences et Avery Burrow
L’inclusion, ce n’est pas un bouton à cocher
Créer des milieux de travail réellement inclusifs pour les personnes LGBTQA+, ça va bien au-delà de la publication d’un arc-en-ciel en juin. C’est un travail intentionnel, continu et nuancé, surtout dans le secteur technologique, où les dynamiques d’équipe, les processus et les outils peuvent jouer un grand rôle dans l’inclusion… ou l’exclusion.
Dans cette formation de 45 minutes, Avery Burrow partage une approche sensible, concrète et ancrée dans le réel pour vous aider à mieux comprendre les enjeux, éviter les pièges et créer des environnements de travail où les personnes queer peuvent s’épanouir (et pas juste « exister »).
🛑 Spoiler : non, un « safe space », ce n’est pas un coin avec des coussins moelleux et un code de couleurs pastel (quoique, c’est pas interdit non plus).
Reconnaitre les subtilités, c’est la base
Les réalités LGBTQA+ sont diverses, mouvantes et profondément liées aux rapports de pouvoir.
Cette formation vous aide à aller au-delà des intentions, pour mieux comprendre les subtilités liées au genre, à l’orientation, à l’expression identitaire et à la représentation dans vos communications, vos équipes et vos projets.
Profils requis
Objectifs
À la fin de la formation, les participant·es seront en mesure de :
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Comprendre les enjeux spécifiques des personnes LGBTQA+ dans les milieux technos
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Identifier les biais implicites dans leurs pratiques ou environnements de travail
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Adopter des comportements et réflexes inclusifs, au quotidien
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Reconnaitre les subtilités et nuances des réalités queer et trans
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Savoir comment soutenir ses collègues de manière concrète (et pas gênante)
Quand
Mercredi 5 novembre 2025 à 10h00 Disponible en rediffusion.
Durée
45 minutes de formation
+ courte période de questions
Lieu
Formation 100% en ligne
(un lien Teams sera transmis après inscription)
Prix
10 $ (frais unique pour toutes les formations maison)
Programme
🌈 Bloc 1 – Comprendre pour mieux inclure
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Vocabulaire de base, définitions et dynamiques en contexte tech
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Ce que l’inclusion veut dire… et ne veut pas dire
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Identifier les zones grises et les angles morts
🤝 Bloc 2 – Passer à l’action de façon respectueuse
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Pratiques RH, communication, gestion d’équipe : quoi ajuster
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Soutenir sans tokeniser
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Créer des environnements de travail où les personnes LGBTQA+ se sentent en sécurité et reconnues
📘 Et aussi
- Mini-guide pratique envoyé après l’atelier
- Accès à l’enregistrement pour revoir à votre rythme
Formatrice
Avery Burrow est une professionnelle de la gestion de projet qui conjugue rigueur, créativité et sens stratégique. Depuis 2018, elle a évolué dans les milieux de l’événementiel et de la culture, où elle a occupé des postes en coordination de projets et en communication, tant au Québec qu’en France. Ces expériences lui ont permis de développer une approche humaine et structurée de la gestion, ancrée dans la collaboration et l’adaptabilité.
Son parcours l’a menée à piloter des projets d’envergure, notamment une société de production événementielle pour les artistes 2SLGBTQIA+ ainsi qu’une salle de spectacles communautaire aménagée dans une ancienne usine, affinant sa capacité à orchestrer des initiatives complexes dans des environnements dynamiques. Elle poursuit actuellement une maîtrise en montage et gestion de projets en aménagement à l’Université de Montréal.
Animée par une passion assumée pour les échéanciers et les tableurs, Avery a récemment fait le saut vers le secteur technologique. Elle y trouve un terrain fertile pour unir sa rigueur organisationnelle, sa créativité et son désir constant de relever de nouveaux défis. Elle s’intéresse particulièrement à la manière dont les outils numériques peuvent transformer les processus collaboratifs et enrichir les expériences humaines.
