Comprendre et offrir une rémunération juste dans les TIC
– Résultats de l’Enquête 2024
Une formation éclair pour faire le point sur les pratiques de rémunération dans le secteur TIC, à partir des données les plus récentes.
Découvrez comment interpréter les écarts salariaux, intégrer la transparence, et ajuster votre stratégie de rémunération pour mieux attirer et retenir les talents.
Dans un marché en transformation, comment offrir – ou demander – une rémunération juste ?
Cette présentation exclusive de 45 minutes présente les faits saillants de l’Enquête de rémunération 2024 menée par TechnoCompétences auprès de 91 organisations du secteur TIC, principalement situées dans la région de Montréal.
Elle permet de mieux comprendre les tendances actuelles en matière de salaires, de bonis, d’avantages sociaux, de flexibilité et de transparence.
Les résultats offrent des repères concrets pour alimenter vos décisions en ressources humaines ou vos réflexions de carrière, dans une optique d’équité et de compétitivité.
Profils requis
- Professionnel·les en ressources humaines et gestionnaires du secteur des technologies
- Travailleur·euses des TIC souhaitant s’informer sur les tendances salariales
- Membres ou partenaires de TechnoCompétences
Aucune connaissance préalable requise
Objectifs
À la fin de la formation, les participant·es seront en mesure de :
- Identifier les principales tendances de rémunération dans le secteur TIC
- Comprendre les écarts salariaux selon l’expérience, le poste ou la région
- Intégrer des éléments d’équité, de transparence et de reconnaissance dans les pratiques RH
- Utiliser les résultats de l’enquête comme appui à la négociation ou à la planification stratégique
Quand
Mercredi 4 juin à 13h00
Durée
45 minutes (incluant une période de questions)
Lieu
En ligne – lien de connexion transmis aux personnes inscrites
Prix
Gratuit – offert dans le cadre des formations maison de TechnoCompétences
Programme
- Contexte du marché TIC
Portrait des organisations participantes, préoccupations liées à la santé mentale et au stress - Tendances en rémunération directe
Écarts entre niveaux d’expérience, bonis et commissions - Équité salariale et transparence
Projections des organisations sur la transparence et la conformité réglementaire - Avantages sociaux et flexibilité
Pratiques liées aux horaires, télétravail et semaines de travail - Reconnaissance et ajustements
Initiatives de reconnaissance, primes, et programmes à long terme - Conclusion : vers une rémunération juste
Données à utiliser pour la négociation, la gestion RH et l’alignement stratégique
Formatrice
Josiane Stratis est une stratège en communication et en marketing de contenu qui évolue dans le numérique depuis 2009. Forte d’une expertise en rédaction, elle sait transformer des idées en textes percutants et accessibles. Son parcours l’a menée à fonder et diriger des projets d’envergure, à développer des stratégies de marque et à approfondir sa compréhension des dynamiques de l’influence.
Détentrice d’une maîtrise en commerce électronique, elle allie rigueur analytique et créativité pour concevoir des campagnes qui résonnent. Actuellement responsable de la communication marketing chez TechnoCompétences, elle travaille à positionner l’organisation comme une référence dans le secteur des technologies.
Elle rédige aussi Full Sentimentale, une infolettre où elle explore l’attachement, les liens humains et le numérique avec un regard personnel et nuancé.
Toujours en quête de nouveaux défis techno (comprendre Teams notamment), elle s’intéresse particulièrement aux interactions entre technologie, contenu et comportement humain.
