Comprendre outiller & accompagner

Les technologies de l’information et des communications (TIC) se caractérisent par une rareté de la main-d’œuvre hautement qualifiée, conjuguée à une forte mobilité du personnel. Dans ce contexte, il devient essentiel pour une entreprise de mettre en place des...

Une des étapes pour améliorer le développement des leaders est la mesure. Dans une démarche de sélection des indicateurs, il demeure essentiel de choisir ceux qui sont en lien avec vos objectifs stratégiques. Cette sélection peut parfois être difficile...

Une des étapes pour améliorer l’efficacité du développement des compétences est la mesure. Il existe plusieurs centaines d’indicateurs RH disponibles. Dans une démarche de sélection des indicateurs, il est toujours important de choisir ceux qui sont en lien...

Dans un contexte de croissance accélérée, il est important de suivre certains indicateurs RH pour être en mesure de bien appuyer la prise de décision. Il existe plusieurs centaines d’indicateurs RH disponibles. Dans une démarche de sélection des indicateurs, il...

L’analytique en ressources humaines a actuellement la cote auprès de plusieurs entreprises. Découvrez dans ce fascicule les bases de l’analytique RH, les différents types d’indicateurs et de tableaux de bord disponibles ainsi que quelques conseils pratiques pour...

Et si... on vivait dans un monde où les normes, les biais et les modes de fonctionnement étaient complètement différents? Et si vous aviez le pouvoir de la baguette magique, que changeriez-vous dans les organisations concernant la place des femmes en TI?

Vous êtes une femme et vous travaillez dans un milieu d’hommes. Ou un introverti dans un groupe de personnes extraverties. Ou une nouvelle dans un groupe de personnes qui ont 30 ans d’expériences dans la même entreprise. Bref, vous vous démarquez. Parce que, nous...

Le monde du leadership et du management est en évolution depuis la nuit des temps. Les transformationsont évolué par saccades en fonction de l’intelligence et l’émergence de leaders capables de voir un avenir différent et des pressions sociales et économiques....

Les attentes des employés changent, la composition de la main-d’œuvre change, la technologie change ... même notre façon d’apprendre a changé ! L’attitude et les attentes des apprenants modernes ne sont pas forcément propres aux milléniaux ! Les habitudes...

Plusieurs des organisations en technologies de l’information et des communications (TIC) vivent, ont vécu ou seront appelées à vivre les enjeux en ressources humaines (RH) d’une croissance accélérée. Un tel contexte de croissance soulève bien des...

« L’engagement est la voie royale non pas pour en obtenir plus des gens, mais plutôt pour tirer un meilleur parti de leurs efforts et de leurs contributions en les "branchant" plus étroitement sur les besoins de l’entreprise et en mettant en valeur leur véritable...