Dans le module Politiques et pratiques RH, Assurance collective et Régimes de retraite de notre Enquête de rémunération globale sur les emplois en TIC, nous avons évalué le pourcentage d’entreprises offrant un horaire d’été. La figure 1 indique par exemple que seulement 2 entreprises sur 10 offrent l’horaire d’été à leurs employés. La formule privilégiée est la semaine de 4,5 jours.
Une attention particulière a été portée dans notre enquête au fait de 1) trouver des données propres au marché québécois, 2) réfléchir sur les pratiques en vigueur, 3) analyser le positionnement au marché et 4) élaborer des solutions communes aux principaux enjeux de rémunération globale. Ces aspects font de notre enquête un incontournable pour réfléchir sur les politiques de ressources humaines dans le contexte spécifique des emplois en technologies en information et communication (TIC).
Pour plus de détails sur notre rapport d’enquête. Soyez à l’affût, la collecte de données débutera d’ailleurs en automne.
Êtes-vous prêt pour les beaux jours ?
[1] https://www.nytimes.com/2016/05/21/business/international/in-sweden-an-experiment-turns-shorter-workdays-into-bigger-gains.html
L’informatique quantique pour les nuls
On entend beaucoup parler d’intelligence artificielle, mais un sujet commence à émerger de plus en plus : l’informatique quantique. S’il est assez intuitif que les ordinateurs quantiques pourraient surpasser les ordinateurs traditionnels, il est un peut-être un peu moins évident d’élaborer sur la question.
Professionnels TI : Comment tirer profit de l’automatisation de vos tâches ?
Le marché du travail change et l’automatisation a la belle part dans ce contexte. Bien que tout le monde s’accorde sur la part grandissante de l’automatisation, notre perception est teintée tantôt d’optimisme, tantôt de crainte. Le minimum qu’on puisse dire est que le progrès permis par l’automatisation bouleverse les rôles que nous assumons dans nos métiers.
5 raisons pour reconnaître la flexibilité des employeurs
La flexibilité au travail est-elle toujours intimidante pour les employeurs? Si ses déclinaisons sont mises de l’avant comme des pratique RH clés pour l’attraction et la rétention de talents, elle comporte certes son lot de risques pour l’employeur.
Questions et réponses avec Erika Rosenberg
Erika Rosenberg, Ph.D., est une sommité internationale de l’étude des expressions faciales. Ayant publié bon nombre de livres et articles, elle forme régulièrement des professionnels de l’animation et des jeux vidéo
6 tactiques qui créent un effet WOW pour vos candidats
Avez-vous pensé à l’expérience que vous offrez aux candidats? Vous êtes sûrement familiers avec l’expérience client. Il s’agit de considérer le candidat comme un client,
L’économie change ? Les RH aussi ! 5 tendances qui illustrent la mutation des RH
Les ressources humaines suivent le pas rythmé de l’économie. Sont invitées à cette danse de nouvelles tendances technologiques et des problématiques sociales qui occuperont une place prépondérante dans l’administration du personnel en 2019. Pour vous aider à ne pas perdre le tempo, voici des tendances que nous avons observées pour les responsables des ressources humaines cette année.