Dans le module Politiques et pratiques RH, Assurance collective et Régimes de retraite de notre Enquête de rémunération globale sur les emplois en TIC, nous avons évalué le pourcentage d’entreprises offrant un horaire d’été. La figure 1 indique par exemple que seulement 2 entreprises sur 10 offrent l’horaire d’été à leurs employés. La formule privilégiée est la semaine de 4,5 jours.Une attention particulière a été portée dans notre enquête au fait de 1) trouver des données propres au marché québécois, 2) réfléchir sur les pratiques en vigueur, 3) analyser le positionnement au marché et 4) élaborer des solutions communes aux principaux enjeux de rémunération globale. Ces aspects font de notre enquête un incontournable pour réfléchir sur les politiques de ressources humaines dans le contexte spécifique des emplois en technologies en information et communication (TIC).Pour plus de détails sur notre rapport d’enquête. Soyez à l’affût, la collecte de données débutera d’ailleurs en automne.Êtes-vous prêt pour les beaux jours ?[1] https://www.nytimes.com/2016/05/21/business/international/in-sweden-an-experiment-turns-shorter-workdays-into-bigger-gains.html
Le secteur des TIC en 2018 : Mise à jour de l’EPA
Nous avons mis à jour nos données avec les plus récentes informations de l’Enquête sur la population active de Statistique Canada. Nous en profitons pour vous en partager les grandes lignes. Bonne lecture !
Questions et réponses avec Nicolas Duperré
Vous êtes préoccupés par les approches Agile et DevOps comme beaucoup d’autres dirigeants TI? Développer de nouveaux projets fait partie de votre quotidien? Ce qui suit pourrait grandement vous intéresser.
L’informatique quantique pour les nuls
On entend beaucoup parler d’intelligence artificielle, mais un sujet commence à émerger de plus en plus : l’informatique quantique. S’il est assez intuitif que les ordinateurs quantiques pourraient surpasser les ordinateurs traditionnels, il est un peut-être un peu moins évident d’élaborer sur la question.
Professionnels TI : Comment tirer profit de l’automatisation de vos tâches ?
Le marché du travail change et l’automatisation a la belle part dans ce contexte. Bien que tout le monde s’accorde sur la part grandissante de l’automatisation, notre perception est teintée tantôt d’optimisme, tantôt de crainte. Le minimum qu’on puisse dire est que le progrès permis par l’automatisation bouleverse les rôles que nous assumons dans nos métiers.
5 raisons pour reconnaître la flexibilité des employeurs
La flexibilité au travail est-elle toujours intimidante pour les employeurs? Si ses déclinaisons sont mises de l’avant comme des pratique RH clés pour l’attraction et la rétention de talents, elle comporte certes son lot de risques pour l’employeur.
Questions et réponses avec Erika Rosenberg
Erika Rosenberg, Ph.D., est une sommité internationale de l’étude des expressions faciales. Ayant publié bon nombre de livres et articles, elle forme régulièrement des professionnels de l’animation et des jeux vidéo