Enquête salariale.

Participez à la plus grande enquête salariale en TI au Québec !  Elle vous accompagne dans vos décisions de  rémunération globale . Démarquez-vous en exploitant des données salariales précises issues des entreprises en technologie de l’information et des communications.

Joignez-vous à la centaine d’organisations qui prennent part au sondage .

Les avantages d’utiliser une enquête de rémunération.

  • Structurer votre offre de rémunération globale
  • Négocier des salaires au prix du marché
  • Offrir une rémunération indirecte compétitive
  • Attirer et fidéliser votre personnel clé
  • Déterminer les diverses composantes de la rémunération globale

L'enquête
en chiffres.

0

Emplois repères

0

Organisations

0

Titulaires

Quelques exemples de pratiques RH.

0%

des organisations permettent
le télétravail au besoin

0%

des organisations reconnaissent
les années d'expérience dans l'attribution des vacances

0%

offrent des journées
personnelles /mobiles

Des données exclusives pour prendre les bonnes décisions

des données exclusives pour prendre les bonnes décisions

Données salariales personnalisées

Données salariales personnalisées

Un outil de gestion RH stratégique

un outil de gestion RH stratégique

Régime de retraite

Régime de retraite

Les données disponibles​.

Le secteur des technologies de l’information et des communications  est un secteur hautement compétitif au niveau de la rémunération. 

L’amélioration de ces pratiques par les entreprises est au cœur des enjeux stratégiques d’importance de notre comité sectoriel.

C’est la seule enquête représentative du secteur des TI au Québec et elle en est maintenant à sa 7e édition. L’édition 2016 a vu sa participation atteindre 125 organisations dans 7 secteurs d’activité.

Basée sur 59 emplois repères et plus de 100 entreprises.

Les données disponibles.

Rémunération directe

  • Salaire de base
  • Rémunération variable (bonis, commissions)
  • Structures salariales
  • Rémunération totale directe

Assurance collective

  • Types de protection offerts par le régime d’assurance collective
  • Proportion des coûts du régime d’assurance collective assumés par l’employeur

Politiques et pratiques RH

  • Durée et flexibilité de la semaine normale de travail (horaire d’été, télétravail, etc.)
  • Quarts de travail et primes
  • Admissibilité au paiement des heures supplémentaires
  • Jours chômés et payés
  • Indicateurs ressources humaines (taux de roulement volontaire et involontaire)

Régimes de retraite

  • Types de régime de retraite offerts
  • Cotisation maximale de l’employeur et cotisation de l’employé

Besoin de plus d'information ?

Foire aux questions.

Qui la produit?

L’enquête de rémunération comme tous les projets chez TECHNOCompétences est une affaire de concertation. En effet, depuis 2014, TECHNOCompétences s’est associé à Normandin Beaudry qui agit en tant que spécialiste de la collecte, du traitement et de la validation des données.

J’ai moins de 50 employés, ce produit sera-t-il représentatif de ma réalité?

Vous n’êtes pas seul! Près de 45 % des entreprises participantes ont moins de 50 employés.

Qui peut l'acheter?

L’enquête est destinée aux organisations publiques ou privées, spécialisées en informatique ou non, qui emploient des professionnels en technologie de l’information et des communications.

Je ne suis pas une entreprise en TIC puis-je acheter?

Certainement! Nous vous y encourageons fortement même! Les secteurs des finances, des assurances, des transports, les universités et le commerce sont très bien représentés. De plus en plus d’entreprises du secteur manufacturier et de la fabrication participent également à l’enquête.

Édition 2019

Participez à l'enquête salariale.

Date à retenir pour 2019: 

Achetez votre participation jusqu’au 14 mars
Début de la collecte: 01 Mars
Fermeture de la collecte : 31 Mai
Disponibilité des résultats : 27 Septembre

Entreprise TI

850 $

Entreprise non TI

1750 $

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