L'enquête salariale 2019, c'est maintenant!

TECHNOCompétences et Normandin Beaudry lancent l’édition 2019 de la plus grande enquête salariale en TI au Québec. Avec 30 nouveaux emplois repères en intelligence artificielle, cybersécurité, optique photonique et DevOps, passez votre stratégie de rémunération au niveau supérieur !

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Les professionnels en TI, au cœur de nos actions.

TECHNOCompétences : le Comité sectoriel dédié aux professionnels en TI au Québec.

Faire du Québec le chef de file mondial en main-d’œuvre en technologies de l’information et des communications, voilà notre vision. Notre équipe, le Comité sectoriel de main-d’œuvre en TI, soutient et encourage le développement et l’emploi dans les technologies de l’information et des communications en mettant à la disposition des professionnels des produits et services de pointe, spécialement conçus selon les réalités du marché québécois. TECHNOCompétences collabore en complémentarité avec tous les acteurs de l’industrie pour mettre en lumière les talents d’ici et faire rayonner le secteur des TI sur la scène mondiale.

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Vente en TI

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Une offre de formation de pointe dédiée aux TI.

Dans une industrie en plein essor comme celle des TI, stimuler l’innovation et le développement des compétences est fondamental. Une main-d’œuvre formée et équipée est essentielle pour conserver une position concurrentielle et ne pas perdre de vitesse. C’est dans cette optique que TECHNOCompétences a développé une gamme de formations subventionnées, à l’image des besoins de l’industrie.

Uniques et abordables, des formations vous sont offertes en technologies de l’information et des communications, en gestion, en gestion des ressources humaines ainsi qu’en jeux vidéo. Misez sur vos forces et profitez de l’expertise de nos formateurs de renom!

Prochaines formations en TI.

Intelligence Artificielle pour dirigeant

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Science des données

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Études sur le secteur des TI au Québec.

Diagnostic sectoriel

Combien y a-t-il de professionnels en TI au Québec? Quelle est l’évolution de la main-d’œuvre dans ce secteur? Comment sont concentrées les professions en TI dans la province? Le diagnostic sectoriel 2018 saura répondre à toutes vos questions sur le secteur des TI, son portait et sa main-d’œuvre.

Place des femmes en TI

Avec 20 % de femmes en TI au Québec, comment améliorer leur insertion et leur progression de carrière? Cette étude propose des pistes de solution et vise à accroître le recrutement, le maintien en poste et l’avancement des femmes dans les entreprises TI.

Profil de la main-d'oeuvre en jeux vidéo

Un portrait du secteur du jeu vidéo québécois et de ses entreprises afin d’analyser sa composition, lister les enjeux liés à la disponibilité de la main-d’œuvre et au développement des compétences.

Réflexion sur la formation professionnelle

Ce mémoire sur la formation professionnelle aborde les façons de faire axées sur le partenariat, l'offre de formation adaptée aux réalités des régions et mobiliser autour de l'innovation.

Améliorer ses pratiques RH pour attirer et conserver les talents.

Gestion des RH pour TI.

Une section spécialement conçue pour les gestionnaires en entreprises au Québec, pour vous aider à améliorer vos pratiques de ressources humaines lorsqu’il s’agit de vos professionnels en TI. Comment attirer et conserver les talents TI? Voici des réponses concrètes aux questions qui vous préoccupent le plus.

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L’actualité sur la main-d’œuvre en technologie au Québec.

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Salaire TI : la perception de la rémunération selon les générations

Vous recrutez des talents TI de tous âges ? Vous n’êtes alors pas sans savoir que la perception des conditions salariales varie selon la génération

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15 février 2019

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Attraction et rétention : l’importance des pratiques RH innovantes

Attirer les bons candidats et les garder le plus longtemps possible dans l’entreprise peut s’avérer difficile. Cela est d’autant plus vrai dans le secteur des

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15 février 2019

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Démystifier la pénurie de main-d’œuvre en TI au Québec

Le mot est sur toutes les lèvres. En effet, à l’heure actuelle, qui n’a pas entendu parler de pénurie de main-d’œuvre ? Le marché du

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6 février 2019

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