Faire du Québec le chef de file mondial en main-d’œuvre en technologies de l’information et des communications, voilà notre vision. Notre équipe, le Comité sectoriel de main-d’œuvre en TI, soutient et encourage le développement et l’emploi dans les technologies de l’information et des communications en mettant à la disposition des professionnels des produits et services de pointe, spécialement conçus selon les réalités du marché québécois. TECHNOCompétences collabore en complémentarité avec tous les acteurs de l’industrie pour mettre en lumière les talents d’ici et faire rayonner le secteur des TI sur la scène mondiale.
Dans une industrie en plein essor comme celle des TI, stimuler l’innovation et le développement des compétences est fondamental. Une main-d’œuvre formée et équipée est essentielle pour conserver une position concurrentielle et ne pas perdre de vitesse. C’est dans cette optique que TECHNOCompétences a développé une gamme de formations subventionnées, à l’image des besoins de l’industrie.
Uniques et abordables, des formations vous sont offertes en technologies de l’information et des communications, en gestion, en gestion des ressources humaines ainsi qu’en jeux vidéo. Misez sur vos forces et profitez de l’expertise de nos formateurs de renom!
Une section spécialement conçue pour les gestionnaires en entreprises au Québec, pour vous aider à améliorer vos pratiques de ressources humaines lorsqu’il s’agit de vos professionnels en TI. Comment attirer et conserver les talents TI? Voici des réponses concrètes aux questions qui vous préoccupent le plus.
On entend beaucoup parler d’intelligence artificielle, mais un sujet commence à émerger de plus en plus : l’informatique quantique. S’il est assez intuitif que les ordinateurs quantiques pourraient surpasser les ordinateurs traditionnels, il est un peut-être un peu moins évident d’élaborer sur la question.
Le marché du travail change et l’automatisation a la belle part dans ce contexte. Bien que tout le monde s’accorde sur la part grandissante de l’automatisation, notre perception est teintée tantôt d’optimisme, tantôt de crainte. Le minimum qu’on puisse dire est que le progrès permis par l’automatisation bouleverse les rôles que nous assumons dans nos métiers.
La flexibilité au travail est-elle toujours intimidante pour les employeurs? Si ses déclinaisons sont mises de l’avant comme des pratique RH clés pour l’attraction et la rétention de talents, elle comporte certes son lot de risques pour l’employeur.
La Commission des partenaires du marché du travail contribue au financement des activités du Comité sectoriel de main-d’œuvre en technologies de l’information et des communications.
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