Comprendre outiller & accompagner
Chez TechnoCompétences, nous soutenons activement les ressources humaines en TIC. Notre objectif est simple. Nous offrons aux entreprises, aux gestionnaires et aux professionnel·les RH des outils concrets. Nous proposons aussi des données fiables et des pistes d’action. Ainsi, chacun peut mieux relever les défis du secteur : attraction, rétention, rémunération et développement des compétences.
Portrait RH du secteur TIC
Allier vision terrain et données sectorielles.
En croisant les résultats de notre diagnostic sectoriel avec une analyse approfondie des enjeux en GRH, nous brossons un portrait clair des besoins, des défis et des leviers d’action en ressources humaines dans le monde des TIC.
Ce regard croisé vous permettra de mieux comprendre votre environnement, d’anticiper les tendances et de prendre des décisions en phase avec la réalité du terrain.
Nos publications : ressources humaines en TIC
Sortez du cloud et touchez à l’herbe. Est-ce encore possible?
Quand le problème n’est plus le temps d’écran Pendant longtemps, l’idée de « décrocher » du numérique semblait relativement simple. Il suffisait de fermer son ordinateur, de ranger son téléphone dans un tiroir et de partir profiter de l’été. Aujourd’hui, la réalité...
Flexibilité 2.0 & Travail hybride
En 2026, le travail hybride n’est plus une faveur ponctuelle, ni une réponse d’urgence à une contrainte sanitaire : c’est une manière de travailler structurelle, qui s’inscrit désormais dans les politiques de ressources humaines, les pratiques de gestion et les...
Pénurie de talents, attraction et rétention dans les technologies du numérique
Après la période de forte tension observée en 2021–2022, le marché québécois des technologies du numérique entre, en 2025–2026, dans une phase plus nuancée. Si l’emploi demeure élevé, la progression du chômage indique que la pénurie de main‑d’œuvre n’est plus...
L’IMPACT DE L’INTELLIGENCE ARTIFICIELLE SUR LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
Au cours des dernières années, l’intelligence artificielle s’est imposée comme l’un des principaux leviers de transformation des organisations. Cette dynamique s’est particulièrement accélérée dans le secteur technologique québécois en 2025, alors que l’IA a...
Revue du marché du travail en technologies du numérique au Québec (Février 2026)
Le marché du travail en technologies se transforme rapidement au Québec. Depuis près de vingt ans, le secteur des TIC agit comme un moteur discret de l'économie québécoise. Tantôt il accélère, tantôt il se corrige. Malgré tout, il redéfinit sans cesse la façon dont...
Livre Blanc – Pratiques d’inclusion LGBTQIA+ et tech
L'inclusion LGBTQIA+ reste un enjeu réel dans le secteur des technologies. Ce secteur se présente souvent comme innovant et tourné vers l'avenir. Pourtant, cette image ne reflète pas toujours le vécu des personnes de la diversité sexuelle et de genre. Au Québec comme...
L’adoption de l’Intelligence Artificielle dans les entreprises québécoises et son impact sur la gestion des ressources humaines
L'IA et les ressources humaines forment désormais un duo incontournable dans les entreprises québécoises. De plus en plus d'organisations adoptent ces outils pour leurs processus RH. Cette publication s'appuie sur une revue de littérature récente. Elle couvre les...
Travail hybride et de la flexibilité dans le secteur technologique au Québec
Le travail hybride s'est imposé comme une norme dans le secteur technologique au Québec. La flexibilité est devenue un critère clé pour attirer et retenir les talents. Cette publication repose sur une revue de littérature récente. Elle synthétise les articles parus en...
Santé mentale et bien-être au travail
La santé mentale au travail est aujourd'hui une priorité pour les organisations du secteur technologique. Le bien-être des équipes influence directement leur engagement. Cette publication s'appuie sur une revue de littérature récente. Elle rassemble les constats des...
Diversité, l’équité et l’inclusion (EDI)
La diversité, l'équité et l'inclusion occupent une place centrale dans les pratiques RH du secteur technologique. Les organisations y voient un levier de performance et d'attraction. Cette publication repose sur une revue de littérature récente. Elle couvre les...
Le développement des compétences et la formation continue dans le secteur des technologies
Le développement des compétences est un enjeu stratégique dans le secteur des technologies. La formation continue aide les équipes à suivre un rythme d'évolution rapide. Cette publication s'appuie sur une revue de littérature récente. Elle synthétise les articles...
Enquête de rémunération internationale
Comparaison de la rémunéraon aux États-Unis par rapport à celle au Québec dans le secteur des technologies de l’informaon et des communications (TIC). En octobre, un rapport du Dais1, un groupe de réflexion de la Toronto Metropolitan University2, arrive avec un nombre...
Tendances ressources humaines en TIC
Un regard éclairé sur les grands mouvements du secteur.
Quelles sont les tendances à surveiller en GRH dans les TIC? Quelles pratiques gagnent du terrain? Comment s’adapter aux nouvelles réalités du travail?
Dans cette section, nous rassemblons des analyses et des réflexions utiles pour vous aider à faire évoluer vos pratiques, rester à l’affût et prendre des décisions éclairées.
Nos formations : ressources humaines en TIC
Gestion des compétences en contexte de transformation technologique
L'intelligence artificielle transforme rapidement les façons de travailler, et le secteur des TI comme plusieurs autres domaines n'y échappent pas. Face à ces changements, il devient essentiel pour les gestionnaires et professionnels RH de bien comprendre les...
Profils atypiques au travail, le vrai potentiel derrière la diversité cognitive
Le secteur des technologies concentre une proportion élevée de profils atypiques : haut potentiel, TDAH, autisme, profils dys, hypersensibilité. Ces personnes comptent souvent parmi les plus créatives et les plus rigoureuses des équipes, mais elles s'épuisent ou se...
Développement des compétences non-techniques (soft skills) à l’ère du numérique
Les compétences non-techniques (soft skills) représentent aujourd'hui l'un des leviers les plus déterminants de la performance organisationnelle et de la gestion des talents. Face à la transformation numérique et à l'intégration croissante de l'intelligence...
Implémentation du mentorat dans les PME en TI québécoises
Être travailleur autonome, c'est jongler avec plusieurs balles à la fois. Entre production, développement d'affaires, facturation, suivi des contrats, gestion fiscale, les charges administratives, souvent chronophages, peuvent rapidement devenir un frein à la...
Management à distance et télétravail, les outils pour évaluer la performance de vos équipes
Le management à distance est devenu un enjeu central pour les PME en technologies de l'information du Québec. Entre télétravail, mode hybride et équipes dispersées, les gestionnaires doivent repenser leurs pratiques pour évaluer la performance, maintenir l'engagement...
CV nouvelle génération : se démarquer auprès des employeurs
Dans un monde où les candidatures se multiplient et où l'IA facilite la création de CV, le CV nouvelle génération devient votre meilleur atout pour vous démarquer. Aujourd’hui, de nombreux curriculum vitæ se ressemblent. Ils sont bien présentés, structurés, optimisés…...
Rémunération dans les TIC : résultats et constats 2025
Quelles sont les tendances de rémunération dans les TIC en 2025 ? Cette formation vous présente les faits saillants de l'Enquête de rémunération globale du secteur, avec une lecture stratégique des données pour mieux vous positionner comme employeur. Dans un contexte...
Conjuguer TDAH et vie de bureau grâce à l’IA
Vous vivez avec le TDAH et vous trouvez que le bureau (virtuel ou non) ressemble parfois à un champ de bataille de notifications, de décisions à prendre et de tâches éparpillées ? Vous n'avez pas eu de formation sur comment concilier TDAH et IA au travail ? TROP...
Implémentation de la semaine de 4 jours : le cas TechnoCompétences
Réduire le temps de travail sans réduire l'impact, c'est possible, mais ce n'est pas automatique. Une semaine de 4 jours bien organisée existe. À travers le cas concret de TechnoCompétences, cette formation vous propose une réflexion guidée et des pistes concrètes...
Événements en entreprise
Vous avez envie d'organiser un évènement d'entreprise type lunch-conférence, activité de reconnaissance ou un moment de team building, mais vous ne savez pas par où commencer ? Cette formation express de 45 minutes vous propose une méthodologie simple et adaptable...
Pratiques RH pour débutant·es
Vous accompagnez des membres d'équipe, gérez des attentes ou tentez de retenir les talents, mais vous n'avez jamais eu de formation formelle en RH ? Vous aimeriez avoir des astuces sur les pratiques RH pour débutant.e.s ? Cette formation de 45 minutes vous propose les...