Tendances en ressources humaines
Rester à l’affût pour mieux anticiper.
Nos tendances RH aident à rester à l’affût pour mieux anticiper. Le secteur des technologies de l’information et des communications (TIC) évolue rapidement. Ainsi, suivre les tendances RH devient essentiel. Chez TechnoCompétences, nous surveillons de près les évolutions du marché du travail. Nous observons aussi les nouvelles pratiques et les enjeux émergents du quotidien professionnel en TIC.
Nous croyons qu’une bonne stratégie RH repose sur une compréhension fine de son environnement. C’est pourquoi nous documentons ces tendances RH. Nous les partageons de manière claire et accessible, en lien avec les préoccupations réelles du secteur.
Nos tendances RH en publications
Afin de soutenir les milieux de travail dans leur adaptation, nous avons publié une série de documents thématiques qui présentent les grandes tendances RH observées en 2025. Chaque publication met en lumière un enjeu central, illustré par des données, des faits saillants et des recommandations.
Chaque publication a été conçue pour alimenter votre réflexion stratégique, enrichir vos pratiques et soutenir vos actions concrètes sur le terrain
Flexibilité 2.0 & Travail hybride
En 2026, le travail hybride n’est plus une faveur ponctuelle, ni une réponse d’urgence à une contrainte sanitaire : c’est une manière de travailler structurelle, qui s’inscrit désormais dans les politiques de ressources humaines, les pratiques de gestion et les...
Pénurie de talents, attraction et rétention dans les technologies du numérique
Après la période de forte tension observée en 2021–2022, le marché québécois des technologies du numérique entre, en 2025–2026, dans une phase plus nuancée. Si l’emploi demeure élevé, la progression du chômage indique que la pénurie de main‑d’œuvre n’est plus...
L’IMPACT DE L’INTELLIGENCE ARTIFICIELLE SUR LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES
Au cours des dernières années, l’intelligence artificielle s’est imposée comme l’un des principaux leviers de transformation des organisations. Cette dynamique s’est particulièrement accélérée dans le secteur technologique québécois en 2025, alors que l’IA a...
L’adoption de l’Intelligence Artificielle dans les entreprises québécoises et son impact sur la gestion des ressources humaines
L'IA et les ressources humaines forment désormais un duo incontournable dans les entreprises québécoises. De plus en plus d'organisations adoptent ces outils pour leurs processus RH. Cette publication s'appuie sur une revue de littérature récente. Elle couvre les...
Travail hybride et de la flexibilité dans le secteur technologique au Québec
Le travail hybride s'est imposé comme une norme dans le secteur technologique au Québec. La flexibilité est devenue un critère clé pour attirer et retenir les talents. Cette publication repose sur une revue de littérature récente. Elle synthétise les articles parus en...
Santé mentale et bien-être au travail
La santé mentale au travail est aujourd'hui une priorité pour les organisations du secteur technologique. Le bien-être des équipes influence directement leur engagement. Cette publication s'appuie sur une revue de littérature récente. Elle rassemble les constats des...
Diversité, l’équité et l’inclusion (EDI)
La diversité, l'équité et l'inclusion occupent une place centrale dans les pratiques RH du secteur technologique. Les organisations y voient un levier de performance et d'attraction. Cette publication repose sur une revue de littérature récente. Elle couvre les...
Le développement des compétences et la formation continue dans le secteur des technologies
Le développement des compétences est un enjeu stratégique dans le secteur des technologies. La formation continue aide les équipes à suivre un rythme d'évolution rapide. Cette publication s'appuie sur une revue de littérature récente. Elle synthétise les articles...