Vous êtes une femme et vous travaillez dans un milieu d’hommes. Ou un introverti dans un groupe de personnes extraverties. Ou une nouvelle dans un groupe de personnes qui ont 30 ans d’expériences dans la même entreprise. Bref, vous vous démarquez. Parce que, nous les humains, avons tous des biais inconscients, il est possible que vous ayez l’impression de devoir travailler deux fois plus ou différemment pour rejoindre les normes établies par le groupe, ces normes n’étant pas les vôtres.
Les biais, souvent subtils, peuvent avoir des effets pervers et importants sur la mobilisation. Même si ce n’est pas l’intention du groupe dominant, le résultat est que vous vous sentez jugé, de discriminé ou blessé. Nous sommes désolés pour vous! Mais il y a moyen d’avoir un impact sur votre environnement.
Vous entendez une remarque blessante de la part de votre collègue et vous souhaitez lui faire prendre conscience de l’impact de ce biais? Et ce, sans trop provoquer de malaise et en préservant la relation? Voici des étapes pour vous y préparer et agir avec diplomatie et fermeté.
