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Pénurie de talents, attraction et rétention dans les technologies du numérique

Outils RH, Tendances RH

Après la période de forte tension observée en 2021–2022, le marché québécois des technologies du numérique entre, en 2025–2026, dans une phase plus nuancée. Si l’emploi demeure élevé, la progression du chômage indique que la pénurie de maind’œuvre nest plus généralisée. Elle se concentre désormais sur des compétences technologiques spécifiques, notamment en intelligence artificielle et en données, en cybersécurité, en génie logiciel et en infonuagique.