Au cours des dernières années, l’intelligence artificielle s’est imposée comme l’un des principaux leviers de transformation des organisations. Cette dynamique s’est particulièrement accélérée dans le secteur technologique québécois en 2025, alors que l’IA a progressivement dépassé le cadre de l’automatisation pour s’intégrer au cœur des pratiques de gestion des ressources humaines. Les domaines les plus concernés sont le recrutement, le développement des compétences, l’aide à la décision et la culture organisationnelle, ce qui redéfinit en profondeur le rôle et les responsabilités de la fonction RH.
