Diversité et inclusion dans le secteur des technologies
La diversité des parcours, des expériences et des perspectives contribue à bâtir des milieux de travail plus inclusifs. Dans le secteur des technologies, cela passe notamment par des pratiques RH équitables, une meilleure représentation des personnes sous-représentées et des communications adaptées à tous et toutes.
Découvrez nos publications et nos outils pour mieux comprendre les enjeux de diversité, d’équité et d’inclusion, et pour faire évoluer les pratiques au sein de votre organisation.
Technocompétente : faire avancer la place des femmes en technologie
Technocompétente est une initiative de TechnoCompétences qui contribue à faire progresser la place des femmes dans le secteur des technologies. Elle rassemble des ressources et des occasions pour mieux comprendre les réalités du milieu, créer des liens et soutenir les parcours professionnels.
-
Données et portraits du secteur : des données sur la place des femmes et les réalités du secteur technologique.
-
Événements de réseautage : des occasions de rencontrer des personnes du milieu et de développer son réseau.
-
Programmes et accompagnement : des initiatives pour soutenir le parcours professionnel des femmes en technologie.
-
Bourses et possibilités : des bourses pour soutenir le développement des talents.
Approfondir les enjeux de diversité et d’inclusion
En complément de Technocompétente, ces publications permettent d’approfondir les enjeux de diversité, d’équité et d’inclusion dans le secteur technologique. Elles proposent des pistes de réflexion et des pratiques concrètes pour mieux comprendre les réalités des personnes sous-représentées, favoriser des milieux de travail plus inclusifs et contribuer à faire évoluer les pratiques au sein des organisations.
Livre Blanc – Pratiques d’inclusion LGBTQIA+ et tech
L'inclusion LGBTQIA+ reste un enjeu réel dans le secteur des technologies. Ce secteur se présente souvent comme innovant et tourné vers l'avenir. Pourtant, cette image ne reflète pas toujours le vécu des personnes de la diversité sexuelle et de genre. Au Québec comme...
Diversité, l’équité et l’inclusion (EDI)
La diversité, l'équité et l'inclusion occupent une place centrale dans les pratiques RH du secteur technologique. Les organisations y voient un levier de performance et d'attraction. Cette publication repose sur une revue de littérature récente. Elle couvre les...
Faire progresser la diversité, l’inclusion et l’équité
Chez TechnoCompétences, nous souhaitons contribuer à un secteur technologique plus inclusif, équitable et représentatif de la diversité des personnes qui le composent. Nous développons de nouvelles initiatives visant notamment à mieux prendre en compte les réalités des personnes neurodivergentes, des personnes en situation de handicap et des communautés autochtones.
Vous avez une initiative à proposer, un projet à partager ou souhaitez collaborer avec nous sur ces enjeux?