L’inclusion LGBTQIA+ reste un enjeu réel dans le secteur des technologies. Ce secteur se présente souvent comme innovant et tourné vers l’avenir. Pourtant, cette image ne reflète pas toujours le vécu des personnes de la diversité sexuelle et de genre. Au Québec comme ailleurs, ces personnes demeurent sous-représentées dans les entreprises technologiques. Elles le sont encore plus dans les postes de direction. De plus, elles font face à des obstacles persistants à l’embauche et à la rétention.
Pourquoi parler d'inclusion LGBTQIA+ en technologies
Ce livre blanc fait le point sur ces réalités. D’abord, il documente les obstacles vécus dans le milieu. Ensuite, il rassemble des données et des constats clairs. Surtout, il propose des pistes concrètes pour les organisations. Ainsi, les équipes RH et de direction peuvent agir de façon éclairée. L’objectif est de bâtir des milieux de travail plus équitables et accueillants.
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